Le domande di permesso di soggiorno e lavoro in Spagna aumentano del 32% su base annua

Gli sportelli per l’immigrazione in Spagna sono più affollati che mai. I dati diffusi dal Ministero dell’Inclusione, della Sicurezza Sociale e della Migrazione, riportati da La Voz de Galicia il 21 maggio, mostrano che tra maggio 2025 e aprile 2026 sono state presentate 1,6 milioni di domande per permessi di soggiorno e lavoro, con un aumento del 32% rispetto allo stesso periodo dell’anno precedente. La maggior parte delle richieste riguarda le tre principali categorie di “arraigo” (radicamento) introdotte nella riforma del 2022 del Regolamento sull’Immigrazione spagnolo e ulteriormente ampliate dalla Legge Organica 1/2025, che ha semplificato i requisiti documentali e consentito la presentazione online delle domande.

Datori di lavoro e governi regionali attribuiscono questo aumento sia al mercato del lavoro spagnolo particolarmente teso — con un tasso di disoccupazione sotto l’11% per la prima volta dal 2008 — sia alla decisione tacita del governo di utilizzare i canali migratori per colmare le carenze croniche di competenze nei settori dell’edilizia, dell’ospitalità e dell’assistenza agli anziani. Dietro il dato principale si nasconde un cambiamento qualitativo importante: il 61% dei nuovi permessi è stato richiesto dall’interno della Spagna, sfruttando le norme che permettono ai migranti irregolari di fare domanda dopo due anni di soggiorno comprovato se completano una formazione professionale accreditata, o dopo tre anni se dimostrano un impiego stabile. Solo un anno fa la quota di domande interne era del 46%.



Secondo i funzionari del ministero, questo spostamento sta alleggerendo gli arretrati consolari ma allungando i tempi di elaborazione interni, soprattutto a Madrid, Barcellona, Valencia e Málaga, dove gli appuntamenti ora si protraggono da tre a quattro mesi. Per le imprese, i numeri rappresentano sia un sollievo che un monito. Un bacino di talenti autorizzati più ampio offre maggiori opzioni di assunzione e riduce i rischi di conformità nelle filiere. Tuttavia, i tempi di inserimento restano imprevedibili; i responsabili della mobilità aziendale segnalano che ottenere un numero di sicurezza sociale (NUSS) e la carta di identità per stranieri (TIE) può richiedere ancora otto-dieci settimane dopo l’approvazione, ritardando l’avvio dei progetti.

I consulenti legali raccomandano di prevedere un margine di tre mesi nelle tempistiche delle missioni in Spagna e di utilizzare il portale online Mercurio — lanciato a livello nazionale a febbraio — per monitorare lo stato delle pratiche e scaricare le autorizzazioni di lavoro provvisorie. Il governo interpreta questa tendenza come la prova che la sua combinazione di regolarizzazione mirata e integrazione nel mercato del lavoro sta funzionando. In Parlamento, la ministra dell’Inclusione Elma Saiz ha sostenuto che i nuovi contribuenti sono “fondamentali per sostenere la storica cifra di 22,1 milioni di persone attualmente iscritte alla Sicurezza Sociale.”

I critici del Partido Popular, partito conservatore, replicano che l’aumento nasconde un fallimento nell’attrarre profili altamente qualificati e rischia di alimentare un’economia sommersa se i permessi non corrispondono a lavori reali. Sul piano pratico, i team delle risorse umane devono prepararsi a un rafforzamento dei controlli. Gli ispettori del lavoro sono stati incaricati di verificare che i migranti appena regolarizzati siano effettivamente impiegati nel settore indicato nel permesso e ricevano almeno la retribuzione prevista dal contratto collettivo di settore. I datori di lavoro non conformi rischiano multe fino a 10.000 euro per lavoratore e l’esclusione dai contratti pubblici per due anni.