Kaunter imigresen Sepanyol kini lebih sibuk daripada sebelumnya. Data yang dikeluarkan oleh Kementerian Inklusi, Keselamatan Sosial dan Migrasi dan dilaporkan oleh La Voz de Galicia pada 21 Mei menunjukkan bahawa 1.6 juta permohonan untuk permit kediaman dan kerja telah difailkan antara Mei 2025 dan April 2026—peningkatan sebanyak 32% berbanding tempoh dua belas bulan yang sama tahun sebelumnya. Sebahagian besar permohonan dikemukakan di bawah tiga kategori utama “arraigo” (berasaskan akar umbi) yang diperkenalkan dalam pembaharuan Peraturan Imigresen Sepanyol 2022 dan diperluaskan lagi oleh Undang-undang Organik 1/2025, yang memudahkan syarat dokumentasi dan membenarkan pemohon memfailkan secara dalam talian.
Majikan dan kerajaan negeri menyatakan lonjakan ini mencerminkan pasaran buruh Sepanyol yang ketat—kadar pengangguran di bawah 11% buat pertama kali sejak 2008—serta keputusan tidak rasmi kerajaan untuk menggunakan saluran imigresen bagi mengatasi kekurangan kemahiran kronik dalam sektor pembinaan, hospitaliti dan penjagaan warga emas. Di sebalik angka utama ini terdapat perubahan kualitatif penting: 61% permit baru dimohon dari dalam Sepanyol, memanfaatkan peraturan yang membenarkan migran tanpa dokumen memohon selepas dua tahun tinggal yang terbukti jika mereka melengkapkan latihan vokasional yang diiktiraf atau selepas tiga tahun jika dapat menunjukkan pekerjaan yang stabil. Setahun lalu, perkongsian permohonan dalaman hanya 46%.
![Permohonan Permit Kediaman dan Kerja di Sepanyol Meningkat 32% Tahun ke Tahun]()
Menurut pegawai kementerian, peralihan ini mengurangkan kesesakan di konsulat tetapi memanjangkan masa pemprosesan domestik, terutamanya di Madrid, Barcelona, Valencia dan Málaga, di mana temujanji kini mengambil masa tiga hingga empat bulan. Bagi perniagaan, angka ini membawa kelegaan dan amaran. Kumpulan bakat yang lebih besar memberi syarikat lebih banyak pilihan pengambilan dan mengurangkan risiko pematuhan dalam rantaian bekalan. Namun, masa pengambilan pekerja masih tidak menentu; pengurus mobiliti korporat melaporkan bahawa mendapatkan nombor Keselamatan Sosial (NUSS) dan kad pengenalan asing (TIE) masih boleh mengambil masa lapan hingga sepuluh minggu selepas kelulusan, menunda tarikh mula projek.
Penasihat undang-undang mengesyorkan agar memasukkan tempoh tiga bulan sebagai penampan dalam jadual penugasan di Sepanyol dan menggunakan portal dalam talian Mercurio—yang dilancarkan secara nasional pada Februari—untuk menjejaki status fail dan memuat turun kebenaran kerja sementara. Kerajaan menggambarkan trend ini sebagai bukti bahawa gabungan regularisasi terarah dan integrasi pasaran buruh mereka berkesan. Dalam ucapan di Kongres, Menteri Inklusi Elma Saiz berhujah bahawa penyumbang tambahan ini “penting untuk mengekalkan angka bersejarah 22.1 juta orang yang kini berdaftar dengan Keselamatan Sosial.”
Pengkritik dari Partido Popular konservatif membalas bahawa lonjakan ini menyorokkan kegagalan menarik profil berkemahiran tinggi dan berisiko memupuk ekonomi bawah tanah jika permit tidak disertai dengan pekerjaan sebenar. Dari segi praktikal, pasukan sumber manusia harus bersedia untuk penguatkuasaan yang dipertingkatkan. Pemeriksa buruh telah diarahkan untuk mengesahkan bahawa migran yang baru diregulasi benar-benar bekerja dalam sektor yang dinyatakan dalam permit mereka dan menerima sekurang-kurangnya gaji mengikut perjanjian kolektif sektor tersebut. Majikan yang tidak mematuhi boleh dikenakan denda sehingga €10,000 bagi setiap pekerja dan berpotensi dikecualikan daripada kontrak perolehan awam selama dua tahun.
Majikan dan kerajaan negeri menyatakan lonjakan ini mencerminkan pasaran buruh Sepanyol yang ketat—kadar pengangguran di bawah 11% buat pertama kali sejak 2008—serta keputusan tidak rasmi kerajaan untuk menggunakan saluran imigresen bagi mengatasi kekurangan kemahiran kronik dalam sektor pembinaan, hospitaliti dan penjagaan warga emas. Di sebalik angka utama ini terdapat perubahan kualitatif penting: 61% permit baru dimohon dari dalam Sepanyol, memanfaatkan peraturan yang membenarkan migran tanpa dokumen memohon selepas dua tahun tinggal yang terbukti jika mereka melengkapkan latihan vokasional yang diiktiraf atau selepas tiga tahun jika dapat menunjukkan pekerjaan yang stabil. Setahun lalu, perkongsian permohonan dalaman hanya 46%.
Menurut pegawai kementerian, peralihan ini mengurangkan kesesakan di konsulat tetapi memanjangkan masa pemprosesan domestik, terutamanya di Madrid, Barcelona, Valencia dan Málaga, di mana temujanji kini mengambil masa tiga hingga empat bulan. Bagi perniagaan, angka ini membawa kelegaan dan amaran. Kumpulan bakat yang lebih besar memberi syarikat lebih banyak pilihan pengambilan dan mengurangkan risiko pematuhan dalam rantaian bekalan. Namun, masa pengambilan pekerja masih tidak menentu; pengurus mobiliti korporat melaporkan bahawa mendapatkan nombor Keselamatan Sosial (NUSS) dan kad pengenalan asing (TIE) masih boleh mengambil masa lapan hingga sepuluh minggu selepas kelulusan, menunda tarikh mula projek.
Penasihat undang-undang mengesyorkan agar memasukkan tempoh tiga bulan sebagai penampan dalam jadual penugasan di Sepanyol dan menggunakan portal dalam talian Mercurio—yang dilancarkan secara nasional pada Februari—untuk menjejaki status fail dan memuat turun kebenaran kerja sementara. Kerajaan menggambarkan trend ini sebagai bukti bahawa gabungan regularisasi terarah dan integrasi pasaran buruh mereka berkesan. Dalam ucapan di Kongres, Menteri Inklusi Elma Saiz berhujah bahawa penyumbang tambahan ini “penting untuk mengekalkan angka bersejarah 22.1 juta orang yang kini berdaftar dengan Keselamatan Sosial.”
Pengkritik dari Partido Popular konservatif membalas bahawa lonjakan ini menyorokkan kegagalan menarik profil berkemahiran tinggi dan berisiko memupuk ekonomi bawah tanah jika permit tidak disertai dengan pekerjaan sebenar. Dari segi praktikal, pasukan sumber manusia harus bersedia untuk penguatkuasaan yang dipertingkatkan. Pemeriksa buruh telah diarahkan untuk mengesahkan bahawa migran yang baru diregulasi benar-benar bekerja dalam sektor yang dinyatakan dalam permit mereka dan menerima sekurang-kurangnya gaji mengikut perjanjian kolektif sektor tersebut. Majikan yang tidak mematuhi boleh dikenakan denda sehingga €10,000 bagi setiap pekerja dan berpotensi dikecualikan daripada kontrak perolehan awam selama dua tahun.
Sumber: La Voz de Galicia
