Biro Statistik Nasional Italia (ISTAT) mengeluarkan peringatan terkait tekanan demografis negara tersebut dalam laporan tahunan yang dirilis pada 21 Mei 2026. Meski sorotan utama tertuju pada proyeksi PDB di bawah 1 persen, dokumen setebal 300 halaman ini mengalokasikan satu bab khusus untuk partisipasi pasar tenaga kerja dan peran imigrasi yang dikelola dengan baik dalam mendukung pertumbuhan ekonomi.
Temuan Utama
• Antara 2022 dan 2025, populasi usia kerja Italia hanya tumbuh 1,6 persen, dibandingkan dengan Spanyol yang mencapai 4,6 persen—pertumbuhan yang didorong oleh lonjakan 22 persen penduduk asing di Madrid.
• Dengan tingkat partisipasi sebesar 66,7 persen, Italia memiliki angka terendah di Uni Eropa, sehingga dibutuhkan lebih dari lima juta pekerja tambahan pada 2050 hanya untuk mempertahankan tingkat pekerjaan tahun 2025.
• ISTAT mengaitkan lemahnya produktivitas dengan kurangnya investasi di sektor teknologi tinggi; menarik spesialis asing dianggap sebagai solusi cepat sementara program peningkatan keterampilan domestik terus dikembangkan.
![Laporan ISTAT Mendesak Italia Memanfaatkan Imigrasi untuk Mengatasi Penurunan Tenaga Kerja]()
Rekomendasi Kebijakan
ISTAT menyerukan rencana imigrasi multi-tahun yang terpisah dari sistem kuota decreto-flussi yang sensitif secara politik. Usulan meliputi perluasan Kartu Biru Uni Eropa, percepatan pengakuan kualifikasi non-UE, serta pemberian akses pasar tenaga kerja langsung bagi pasangan dan anak dewasa pemegang izin kerja. ISTAT juga mendesak Parlemen untuk menstabilkan Visa Digital Nomad baru dengan mengintegrasikannya ke dalam kode pajak dan jaminan sosial agar para profesional jarak jauh dapat menghitung waktu tinggal di Italia sebagai bagian dari proses mendapatkan izin tinggal permanen.
Dampak bagi Perusahaan
Perusahaan multinasional menyambut baik pendekatan berbasis data dalam laporan ini. “Kami sudah menghadapi kekurangan talenta di bidang rekayasa AI dan manufaktur bioteknologi; tanpa kelancaran proses imigrasi, Italia akan kehilangan siklus investasi berikutnya,” ujar direktur HR sebuah perusahaan farmasi AS yang beroperasi di dekat Milan. Perusahaan didorong untuk memanfaatkan jalur izin tunggal dan transfer antar-perusahaan yang kini lebih efisien, serta melobi insentif ‘retensi talenta’ dalam laporan ini—seperti pengurangan kontribusi jaminan sosial bagi pekerja asing yang menetap di wilayah selatan Italia.
Langkah Selanjutnya
Laporan ini akan dipresentasikan ke Komite Tenaga Kerja Dewan Perwakilan Rakyat pada awal Juni. Para analis memperkirakan laporan ini akan memengaruhi perdebatan anggaran 2027, khususnya terkait pendanaan voucher pelatihan bahasa dan jalur percepatan bagi lulusan STEM universitas Italia. Untuk saat ini, manajer mobilitas diharapkan mempertimbangkan ketatnya pasar tenaga kerja lokal dalam perencanaan tenaga kerja dan mempertimbangkan redistribusi talenta Uni Eropa ke Italia melalui proses izin tunggal yang lebih cepat.
Temuan Utama
• Antara 2022 dan 2025, populasi usia kerja Italia hanya tumbuh 1,6 persen, dibandingkan dengan Spanyol yang mencapai 4,6 persen—pertumbuhan yang didorong oleh lonjakan 22 persen penduduk asing di Madrid.
• Dengan tingkat partisipasi sebesar 66,7 persen, Italia memiliki angka terendah di Uni Eropa, sehingga dibutuhkan lebih dari lima juta pekerja tambahan pada 2050 hanya untuk mempertahankan tingkat pekerjaan tahun 2025.
• ISTAT mengaitkan lemahnya produktivitas dengan kurangnya investasi di sektor teknologi tinggi; menarik spesialis asing dianggap sebagai solusi cepat sementara program peningkatan keterampilan domestik terus dikembangkan.
Rekomendasi Kebijakan
ISTAT menyerukan rencana imigrasi multi-tahun yang terpisah dari sistem kuota decreto-flussi yang sensitif secara politik. Usulan meliputi perluasan Kartu Biru Uni Eropa, percepatan pengakuan kualifikasi non-UE, serta pemberian akses pasar tenaga kerja langsung bagi pasangan dan anak dewasa pemegang izin kerja. ISTAT juga mendesak Parlemen untuk menstabilkan Visa Digital Nomad baru dengan mengintegrasikannya ke dalam kode pajak dan jaminan sosial agar para profesional jarak jauh dapat menghitung waktu tinggal di Italia sebagai bagian dari proses mendapatkan izin tinggal permanen.
Dampak bagi Perusahaan
Perusahaan multinasional menyambut baik pendekatan berbasis data dalam laporan ini. “Kami sudah menghadapi kekurangan talenta di bidang rekayasa AI dan manufaktur bioteknologi; tanpa kelancaran proses imigrasi, Italia akan kehilangan siklus investasi berikutnya,” ujar direktur HR sebuah perusahaan farmasi AS yang beroperasi di dekat Milan. Perusahaan didorong untuk memanfaatkan jalur izin tunggal dan transfer antar-perusahaan yang kini lebih efisien, serta melobi insentif ‘retensi talenta’ dalam laporan ini—seperti pengurangan kontribusi jaminan sosial bagi pekerja asing yang menetap di wilayah selatan Italia.
Langkah Selanjutnya
Laporan ini akan dipresentasikan ke Komite Tenaga Kerja Dewan Perwakilan Rakyat pada awal Juni. Para analis memperkirakan laporan ini akan memengaruhi perdebatan anggaran 2027, khususnya terkait pendanaan voucher pelatihan bahasa dan jalur percepatan bagi lulusan STEM universitas Italia. Untuk saat ini, manajer mobilitas diharapkan mempertimbangkan ketatnya pasar tenaga kerja lokal dalam perencanaan tenaga kerja dan mempertimbangkan redistribusi talenta Uni Eropa ke Italia melalui proses izin tunggal yang lebih cepat.
Sumber: Reuters
