Звіт ISTAT закликає Італію використовувати імміграцію для запобігання скороченню робочої сили

Італійське національне статистичне бюро (ISTAT) забило на сполох через демографічний тиск у країні у своєму щорічному звіті, опублікованому 21 травня 2026 року. Хоча основна увага в медіа була зосереджена на прогнозах ВВП нижче 1%, 300-сторінковий документ присвячує окрему главу участі в ринку праці та ролі, яку може відігравати грамотно керована імміграція для підтримки зростання.

Ключові висновки:
• З 2022 по 2025 рік населення Італії працездатного віку зросло лише на 1,6%, тоді як у Іспанії цей показник склав 4,6% — зростання, яке Мадрид досяг переважно завдяки 22% збільшенню кількості іноземних резидентів.
• Рівень участі в робочій силі в Італії становить 66,7% — найнижчий у Європейському Союзі, що означає потребу у понад п’ять мільйонів додаткових працівників до 2050 року лише для збереження рівня зайнятості 2025 року.
• ISTAT пов’язує низьку продуктивність із недостатніми інвестиціями у високотехнологічні сектори; залучення іноземних фахівців розглядається як швидкий інструмент, поки тривають програми підвищення кваліфікації місцевих кадрів.



Рекомендації щодо політики:
Агентство закликає до багаторічного плану імміграції, окремого від політично чутливої системи квот decreto-flussi. Пропозиції включають розширення дії Європейської блакитної карти, прискорене визнання кваліфікацій з країн, що не входять до ЄС, та надання негайного доступу до ринку праці для подружжя та дорослих дітей власників дозволів на роботу. ISTAT також наполягає на стабілізації нової візи для цифрових кочівників шляхом інтеграції її в податкове та соціальне законодавство, щоб віддалені професіонали могли зараховувати італійський час перебування для отримання постійного проживання.

Наслідки для роботодавців:
Багатонаціональні компанії позитивно оцінили звіт за його аналітичний підхід. «Ми вже відчуваємо нестачу талантів у сфері штучного інтелекту та біотехнологічного виробництва; без спрощення імміграції Італія втратить наступний інвестиційний цикл», — зазначив директор з персоналу американської фармацевтичної компанії поблизу Мілана. Компаніям рекомендують користуватися спрощеними процедурами отримання єдиного дозволу та внутрішньокорпоративних переведень, а також лобіювати стимули для утримання талантів, наприклад, зниження внесків до соціального страхування для іноземних працівників, які оселяються в південних регіонах Італії.

Наступні кроки:
Звіт буде представлено на розгляд Комітету з праці Палати депутатів на початку червня. Аналітики очікують, що він вплине на бюджетні дискусії 2027 року, особливо щодо фінансування ваучерів на мовне навчання та прискорених шляхів для випускників STEM-програм італійських університетів. Наразі менеджерам з мобільності слід враховувати подальше звуження локальних кадрових ресурсів у планах формування робочої сили та розглядати можливість перерозподілу європейських талантів до Італії за новою, швидшою процедурою єдиного дозволу.