Het Italiaanse Nationaal Bureau voor Statistiek (ISTAT) luidde de noodklok over de demografische krapte in het land in zijn jaarlijkse rapport dat op 21 mei 2026 werd gepubliceerd. Hoewel de aandacht in de media vooral uitging naar de groeiprognoses van het bbp onder de 1 procent, besteedt het 300 pagina’s tellende document een heel hoofdstuk aan de arbeidsmarktparticipatie en de rol die goed gereguleerde immigratie kan spelen bij het behouden van economische groei.
Belangrijkste bevindingen
• Tussen 2022 en 2025 groeide de beroepsbevolking in Italië met slechts 1,6 procent, tegenover 4,6 procent in Spanje – een groei die Madrid vooral realiseerde dankzij een toename van 22 procent in het aantal buitenlandse inwoners.
• Met een participatiegraad van 66,7 procent heeft Italië de laagste arbeidsdeelname binnen de Europese Unie, waardoor er tegen 2050 meer dan vijf miljoen extra werknemers nodig zijn om het werkgelegenheidsniveau van 2025 te handhaven.
• ISTAT koppelt de lage productiviteit aan onderinvesteringen in hightechsectoren; het aantrekken van buitenlandse specialisten wordt gezien als een snelle oplossing, terwijl binnenlandse bijscholingsprogramma’s worden opgevoerd.
![ISTAT-rapport dringt er bij Italië op aan immigratie te benutten om afname van de beroepsbevolking te voorkomen]()
Beleidsaanbevelingen
Het bureau pleit voor een meerjarig immigratieplan, los van het politiek gevoelige quota-systeem van het decreto-flussi. Onder de voorstellen vallen het uitbreiden van de EU Blue Card, het versneld erkennen van diploma’s van buiten de EU en het direct toegang geven tot de arbeidsmarkt voor echtgenoten en volwassen kinderen van werkvergunninghouders. ISTAT dringt er ook bij het parlement op aan om het nieuwe Digital Nomad Visa te verankeren in de belasting- en sociale zekerheidswetgeving, zodat remote professionals hun verblijfsduur in Italië kunnen meetellen voor een verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd.
Gevolgen voor werkgevers
Multinationals juichen de op data gebaseerde aanpak van het rapport toe. “We zien nu al tekorten aan talent in AI-engineering en biotechnologische productie; zonder soepelere immigratie loopt Italië het risico de volgende investeringsronde te missen,” aldus de HR-directeur van een Amerikaans farmaceutisch bedrijf nabij Milaan. Bedrijven worden aangemoedigd gebruik te maken van de vereenvoudigde single-permit en intra-company transferee routes en te lobbyen voor de in het rapport genoemde ‘talentbehoud’-maatregelen, zoals lagere sociale zekerheidsbijdragen voor buitenlandse werknemers die zich in Zuid-Italië vestigen.
Vervolgstappen
Het rapport wordt begin juni gepresenteerd aan de Arbeidscommissie van de Kamer van Afgevaardigden. Analisten verwachten dat het de begrotingsdiscussie voor 2027 zal beïnvloeden, met name rond de financiering van taalcursussen en versnelde trajecten voor STEM-afgestudeerden van Italiaanse universiteiten. Voor nu dienen mobiliteitsmanagers rekening te houden met de aanhoudend krappe lokale arbeidsmarkt en te overwegen EU-talent via het nieuwe, versnelde single-permit proces naar Italië te halen.
Belangrijkste bevindingen
• Tussen 2022 en 2025 groeide de beroepsbevolking in Italië met slechts 1,6 procent, tegenover 4,6 procent in Spanje – een groei die Madrid vooral realiseerde dankzij een toename van 22 procent in het aantal buitenlandse inwoners.
• Met een participatiegraad van 66,7 procent heeft Italië de laagste arbeidsdeelname binnen de Europese Unie, waardoor er tegen 2050 meer dan vijf miljoen extra werknemers nodig zijn om het werkgelegenheidsniveau van 2025 te handhaven.
• ISTAT koppelt de lage productiviteit aan onderinvesteringen in hightechsectoren; het aantrekken van buitenlandse specialisten wordt gezien als een snelle oplossing, terwijl binnenlandse bijscholingsprogramma’s worden opgevoerd.
Beleidsaanbevelingen
Het bureau pleit voor een meerjarig immigratieplan, los van het politiek gevoelige quota-systeem van het decreto-flussi. Onder de voorstellen vallen het uitbreiden van de EU Blue Card, het versneld erkennen van diploma’s van buiten de EU en het direct toegang geven tot de arbeidsmarkt voor echtgenoten en volwassen kinderen van werkvergunninghouders. ISTAT dringt er ook bij het parlement op aan om het nieuwe Digital Nomad Visa te verankeren in de belasting- en sociale zekerheidswetgeving, zodat remote professionals hun verblijfsduur in Italië kunnen meetellen voor een verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd.
Gevolgen voor werkgevers
Multinationals juichen de op data gebaseerde aanpak van het rapport toe. “We zien nu al tekorten aan talent in AI-engineering en biotechnologische productie; zonder soepelere immigratie loopt Italië het risico de volgende investeringsronde te missen,” aldus de HR-directeur van een Amerikaans farmaceutisch bedrijf nabij Milaan. Bedrijven worden aangemoedigd gebruik te maken van de vereenvoudigde single-permit en intra-company transferee routes en te lobbyen voor de in het rapport genoemde ‘talentbehoud’-maatregelen, zoals lagere sociale zekerheidsbijdragen voor buitenlandse werknemers die zich in Zuid-Italië vestigen.
Vervolgstappen
Het rapport wordt begin juni gepresenteerd aan de Arbeidscommissie van de Kamer van Afgevaardigden. Analisten verwachten dat het de begrotingsdiscussie voor 2027 zal beïnvloeden, met name rond de financiering van taalcursussen en versnelde trajecten voor STEM-afgestudeerden van Italiaanse universiteiten. Voor nu dienen mobiliteitsmanagers rekening te houden met de aanhoudend krappe lokale arbeidsmarkt en te overwegen EU-talent via het nieuwe, versnelde single-permit proces naar Italië te halen.
Bron: Reuters
