Rilis data IRCC Juni menunjukkan waktu proses izin kerja turun ke rekor terendah 144 hari

Imigrasi, Pengungsi, dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC) diam-diam memperbarui pelacak waktu proses publiknya pada 24 Juni, dan angkanya memberikan kabar baik bagi para pemberi kerja yang memindahkan tenaga kerja ke Kanada. Rata-rata waktu penyelesaian perpanjangan izin kerja di dalam Kanada turun menjadi 144 hari kalender—berkurang 27 hari hanya dalam satu minggu dan menjadi kecepatan tercepat yang tercatat pada tahun 2026, menurut konsultan Liberty Immigration yang berbasis di Vancouver. Data ini muncul saat IRCC mempercepat upaya pengurangan inventaris musim panas menjelang puncak perekrutan pada bulan September. Perpanjangan izin kerja di dalam negeri bukan satu-satunya yang mengalami perbaikan: aplikasi izin kerja yang diajukan dari luar negeri di Nigeria turun dari median 16 minggu menjadi hanya sembilan minggu, sementara India—negara sumber tenaga kerja terbesar Kanada—bertahan di angka sembilan minggu. Waktu tunggu super-visa untuk orang tua dan kakek-nenek asal India turun drastis sebanyak 44 hari menjadi 66 hari, memungkinkan anggota keluarga bergabung dengan pekerja yang ditugaskan lebih cepat. Mengapa ini penting: antrean proses yang panjang selama ini menjadi masalah utama bagi perusahaan multinasional yang menggunakan Program Mobilitas Internasional dan Global Talent Stream. Perpanjangan izin kerja di dalam negeri yang lebih cepat mengurangi waktu dalam status “dipertahankan” dan ketidakpastian HR yang menyertainya. Waktu proses yang lebih singkat di luar negeri, terutama di pasar dengan volume tinggi, berarti waktu tunggu yang lebih pendek sebelum karyawan baru bisa mulai bekerja secara produktif. Namun, ada catatan penting. Angka yang dipublikasikan IRCC mencerminkan waktu penyelesaian 80% kasus pada periode sebelumnya; ini bukan jaminan layanan. Beberapa kelompok—seperti orang tua dan kakek-nenek dari Pakistan—justru mengalami peningkatan waktu proses. Pemberi kerja disarankan untuk terus mengajukan permohonan jauh sebelum tanggal kedaluwarsa dan menjaga spreadsheet pelacakan status. Secara praktis, tim mobilitas harus meninjau kembali asumsi tanggal mulai kerja, menyesuaikan anggaran penugasan yang mencakup perpanjangan jembatan waktu, dan mengkomunikasikan tren positif ini kepada unit bisnis yang masih terdampak backlog era pandemi.