La publicación de datos de IRCC en junio muestra que los tiempos de procesamiento de permisos de trabajo caen a un récord mínimo de 144 días

Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) actualizó discretamente su rastreador público de tiempos de procesamiento el 24 de junio, y las cifras son alentadoras para los empleadores que trasladan talento a Canadá. El tiempo promedio para la extensión de permisos de trabajo dentro del país se redujo a 144 días calendario, 27 días menos en solo una semana, marcando el ritmo más rápido registrado en 2026, según la consultora Liberty Immigration, con sede en Vancouver. Estos datos llegan mientras IRCC acelera su campaña de reducción de inventario de verano antes del pico de contrataciones en septiembre. Las renovaciones internas no son las únicas beneficiadas: las solicitudes de permisos de trabajo presentadas desde el extranjero en Nigeria bajaron de una mediana de 16 semanas a solo nueve, mientras que India, el principal país de origen de Canadá, se mantuvo estable en nueve semanas.



En este contexto, es útil contar con un especialista que supervise los cambios en los plazos y requisitos documentales. El equipo de VisaHQ para Canadá (https://www.visahq.com/canada/) monitorea las actualizaciones de IRCC en tiempo real y puede coordinar la preparación de solicitudes, legalización de documentos y envío por mensajería tanto para permisos de trabajo iniciales como para extensiones, brindando tranquilidad a los equipos de RR.HH. y asegurando que los empleados cumplan con las normativas.

Los tiempos de espera para la supervisa de padres y abuelos originarios de India se redujeron en 44 días, quedando en 66 días, lo que permite que los familiares se unan a los asignados más rápidamente. Por qué es importante: las largas filas de procesamiento han sido uno de los principales problemas para las multinacionales que utilizan el Programa de Movilidad Internacional y la Corriente Global de Talento. Las extensiones internas más rápidas reducen el tiempo en “estatus mantenido” y la incertidumbre para RR.HH. que esto conlleva. Los tiempos más cortos para solicitudes desde el extranjero, especialmente en mercados de alto volumen, significan menos tiempo de espera antes de que un nuevo empleado pueda llegar y comenzar a trabajar. Sin embargo, hay advertencias. Las cifras publicadas por IRCC reflejan el tiempo para finalizar el 80 % de los casos en el período anterior; no son una garantía de servicio. Algunos grupos, como padres y abuelos de Pakistán, vieron aumentar sus tiempos. Los empleadores deben seguir presentando solicitudes con suficiente anticipación antes de la fecha de vencimiento y mantener hojas de seguimiento de estatus. En la práctica, los equipos de movilidad deberían revisar las suposiciones sobre fechas de inicio, ajustar presupuestos de asignación que incluían cobertura extendida y comunicar esta tendencia positiva a las unidades de negocio aún afectadas por los retrasos de la era pandémica.