La publicación de datos de IRCC en junio muestra que los tiempos de procesamiento de permisos de trabajo caen a un récord mínimo de 144 días

Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) actualizó discretamente su rastreador público de tiempos de procesamiento el 24 de junio, y las cifras son alentadoras para los empleadores que trasladan talento a Canadá. El tiempo promedio para la extensión de permisos de trabajo dentro del país se redujo a 144 días naturales, 27 días menos en solo una semana, marcando el ritmo más rápido registrado en 2026, según la consultora Liberty Immigration, con sede en Vancouver.

Estos datos llegan en un momento en que IRCC acelera su campaña de reducción de inventarios para el verano, de cara al pico de contrataciones en septiembre. Las renovaciones internas no son las únicas beneficiadas: las solicitudes de permisos de trabajo presentadas desde el extranjero en Nigeria bajaron de una mediana de 16 semanas a solo nueve, mientras que India —el principal país de origen de Canadá— se mantuvo estable en nueve semanas. Los tiempos de espera para la supervisa de padres y abuelos provenientes de India cayeron 44 días, hasta 66 días, facilitando que los familiares se unan más rápido a los asignados.



¿Por qué es importante? Las largas filas de procesamiento han sido un gran problema para las multinacionales que utilizan el Programa de Movilidad Internacional y la Corriente Global de Talento. Las extensiones internas más rápidas reducen el tiempo en “estatus mantenido” y la incertidumbre para recursos humanos que esto genera. Los tiempos más cortos para solicitudes desde el extranjero, especialmente en mercados de alto volumen, significan menos tiempo de espera antes de que un nuevo empleado pueda llegar y comenzar a trabajar.

Sin embargo, hay advertencias. Las cifras publicadas por IRCC reflejan el tiempo que tomó finalizar el 80 % de los casos en el período anterior; no son una garantía de servicio. Algunos grupos, como padres y abuelos de Pakistán, experimentaron un aumento en los tiempos. Los empleadores deben seguir presentando solicitudes con suficiente anticipación antes de la fecha de vencimiento y mantener hojas de seguimiento del estatus.

En la práctica, los equipos de movilidad deberían revisar las fechas de inicio previstas, ajustar los presupuestos de asignación que incluían cobertura extendida y comunicar esta tendencia positiva a las unidades de negocio que aún están afectadas por los retrasos de la era pandémica.