Опубліковані в червні дані IRCC показують, що час обробки дозволів на роботу впав до рекордно низьких 144 днів

Імміграція, біженці та громадянство Канади (IRCC) тихо оновили свій публічний трекер часу обробки заявок 24 червня, і ці дані вселяють оптимізм для роботодавців, які переміщують таланти до Канади. Середній час розгляду заявок на продовження дозволів на роботу в Канаді скоротився до 144 календарних днів — на 27 днів менше за тиждень і це найшвидший показник у 2026 році, за даними ванкуверської консалтингової компанії Liberty Immigration. Ці дані з’явилися на тлі активізації IRCC кампанії зі скорочення літніх запасів перед піком найму у вересні. Внутрішні продовження — не єдині, хто виграв: заявки на дозволи на роботу, подані за кордоном у Нігерії, скоротилися з медіани 16 тижнів до 9, а Індія — найбільша країна-джерело Канади — утримує стабільний показник у 9 тижнів. Час очікування на супер-візи для батьків і дідусів з Індії впав на 44 дні до 66, що дозволяє членам сімей швидше приєднуватися до працівників. Чому це важливо: довгі черги на обробку заявок були однією з головних проблем для багатонаціональних компаній, які користуються Програмою міжнародної мобільності та Глобальним потоком талантів. Швидші внутрішні продовження зменшують час перебування у статусі «підтримується» та пов’язану з цим невизначеність для HR. Скорочення термінів обробки за кордоном, особливо на ринках з великим обсягом заявок, означає менший час очікування перед тим, як новий працівник зможе приїхати і почати продуктивну роботу. Однак є застереження. Опубліковані IRCC дані відображають час, за який було завершено 80 % справ у попередньому періоді; це не гарантія сервісу. Деякі категорії — наприклад, батьки і дідусі з Пакистану — зіткнулися з подовженням термінів. Роботодавцям радять подавати заявки завчасно і вести таблиці відстеження статусу. Практично командам з мобільності слід переглянути припущення щодо дат початку роботи, скоригувати бюджети на завдання, які включали тривале покриття «місткового» періоду, і повідомити позитивні зміни бізнес-підрозділам, які досі відчувають наслідки затримок часів пандемії.