Immigracja, uchodźcy i obywatelstwo Kanady (IRCC) cicho zaktualizowało swój publiczny tracker czasu przetwarzania 24 czerwca, a wyniki są obiecujące dla pracodawców sprowadzających talenty do Kanady. Średni czas oczekiwania na przedłużenie pozwolenia na pracę w Kanadzie skrócił się do 144 dni kalendarzowych — o 27 dni mniej w ciągu zaledwie tygodnia, co jest najszybszym tempem odnotowanym w 2026 roku, według konsultingu Liberty Immigration z Vancouver. Dane te pojawiają się w momencie, gdy IRCC przyspiesza letnią akcję redukcji zaległości przed wrześniowym szczytem zatrudnienia. Odnowienia w kraju to nie jedyni beneficjenci: wnioski o pozwolenia na pracę składane za granicą, np. w Nigerii, skróciły się z mediany 16 tygodni do zaledwie 9, podczas gdy Indie — największe źródło pracowników dla Kanady — utrzymały czas na poziomie 9 tygodni. Czas oczekiwania na superwizę dla rodziców i dziadków z Indii spadł aż o 44 dni do 66 dni, co pozwala rodzinom szybciej dołączyć do pracowników delegowanych. Dlaczego to ważne: długie kolejki do rozpatrzenia wniosków były jednym z głównych problemów dla międzynarodowych firm korzystających z Programu Mobilności Międzynarodowej i Globalnego Strumienia Talentów. Szybsze przedłużenia w kraju zmniejszają czas przebywania na „utrzymanym statusie” i niepewność działów HR z tym związaną. Krótsze terminy rozpatrywania wniosków składanych za granicą, zwłaszcza na rynkach o dużym wolumenie, oznaczają krótszy czas oczekiwania przed rozpoczęciem pracy przez nowo zatrudnionych. Mimo to pozostają pewne zastrzeżenia. Opublikowane przez IRCC dane pokazują czas potrzebny na zakończenie 80% spraw w poprzednim okresie; nie są one gwarancją obsługi. Niektóre grupy — na przykład rodzice i dziadkowie z Pakistanu — doświadczyły wydłużenia czasu oczekiwania. Pracodawcy powinni nadal składać wnioski z dużym wyprzedzeniem przed wygaśnięciem dokumentów i prowadzić dokładne arkusze śledzenia statusów. W praktyce zespoły ds. mobilności powinny ponownie przeanalizować założenia dotyczące dat rozpoczęcia pracy, dostosować budżety na delegacje uwzględniające przedłużone okresy przejściowe oraz przekazać pozytywne informacje jednostkom biznesowym, które wciąż odczuwają skutki zaległości z czasów pandemii.
Źródło: Liberty Immigration
