Dữ liệu tháng 6 của IRCC cho thấy thời gian xử lý giấy phép lao động giảm xuống mức thấp kỷ lục 144 ngày

Cơ quan Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) đã âm thầm cập nhật công cụ theo dõi thời gian xử lý hồ sơ công khai vào ngày 24 tháng 6, và những con số này mang lại tín hiệu tích cực cho các nhà tuyển dụng đang chuyển nhân tài vào Canada. Thời gian xử lý trung bình cho việc gia hạn giấy phép lao động trong nước đã giảm xuống còn 144 ngày lịch — giảm 27 ngày chỉ trong một tuần và là tốc độ nhanh nhất được ghi nhận trong năm 2026, theo công ty tư vấn Liberty Immigration có trụ sở tại Vancouver. Dữ liệu này xuất hiện trong bối cảnh IRCC đẩy mạnh chiến dịch giảm tồn kho hồ sơ mùa hè trước đỉnh điểm tuyển dụng vào tháng 9. Việc gia hạn trong nước không phải là trường hợp duy nhất cải thiện: thời gian xử lý hồ sơ giấy phép lao động nộp ở nước ngoài tại Nigeria giảm từ trung bình 16 tuần xuống chỉ còn 9 tuần, trong khi Ấn Độ — quốc gia cung cấp lao động lớn nhất cho Canada — vẫn giữ ổn định ở mức 9 tuần. Thời gian chờ cấp siêu thị thực cho cha mẹ và ông bà từ Ấn Độ giảm mạnh 44 ngày, còn 66 ngày, giúp các thành viên gia đình có thể nhanh chóng đoàn tụ với người lao động được điều động. Tại sao điều này quan trọng: hàng đợi xử lý lâu đã là điểm đau lớn đối với các tập đoàn đa quốc gia sử dụng Chương trình Di động Quốc tế và Dòng Nhân tài Toàn cầu. Việc gia hạn trong nước nhanh hơn giúp giảm thời gian ở trạng thái “duy trì hợp pháp” và sự không chắc chắn trong quản lý nhân sự đi kèm. Thời gian xử lý hồ sơ ngoài nước giảm, đặc biệt ở các thị trường có khối lượng lớn, đồng nghĩa với việc nhân viên mới có thể bắt đầu làm việc hiệu quả sớm hơn. Tuy nhiên, vẫn còn một số lưu ý. Các con số do IRCC công bố phản ánh thời gian hoàn tất 80% hồ sơ trong kỳ trước; không phải là cam kết dịch vụ. Một số nhóm đối tượng — ví dụ như cha mẹ và ông bà từ Pakistan — lại có thời gian xử lý kéo dài hơn. Các nhà tuyển dụng nên tiếp tục nộp hồ sơ sớm trước ngày hết hạn và duy trì bảng theo dõi trạng thái hồ sơ. Về mặt thực tiễn, các nhóm quản lý di chuyển nhân sự nên xem xét lại giả định ngày bắt đầu làm việc, điều chỉnh ngân sách công tác có tính đến việc gia hạn thời gian chờ, và truyền đạt xu hướng tích cực này đến các bộ phận kinh doanh vẫn còn bị ảnh hưởng bởi tồn đọng hồ sơ thời kỳ đại dịch.