Jerman Konfirmasi Ambang Gaji Kartu Biru UE 2026 sebesar €50.700 (€45.934 untuk Pekerjaan yang Kekurangan Tenaga Kerja)

Badan Tenaga Kerja Federal Jerman (ZAV) kini telah mengonfirmasi tingkat gaji minimum yang harus dipenuhi oleh tenaga kerja terampil dari negara ketiga untuk mendapatkan Kartu Biru Uni Eropa (EU Blue Card) pada tahun 2026. Menurut panduan yang diterbitkan pada 1 Juli, ambang batas umum naik menjadi €50.700 bruto per tahun, sementara para profesional yang bekerja di bidang kekurangan tenaga kerja—termasuk sebagian besar peran STEM dan medis serta jalur IT tanpa gelar yang baru ditambahkan—harus mendapatkan minimal €45.934,20. Ambang batas ini mengikuti 50% (umum) dan 45% (kekurangan) dari plafon jaminan sosial Jerman saat ini.

Meskipun kenaikannya relatif kecil dibandingkan tahun 2025, beberapa perusahaan sudah mulai memeriksa kembali surat penawaran yang dikeluarkan sebelumnya untuk memastikan masih sesuai. Konsultan rekrutmen melaporkan bahwa gaji di bidang rekayasa perangkat lunak dan desain sistem tertanam berada sangat dekat dengan batas baru ini, sehingga memicu negosiasi ulang atau, dalam beberapa kasus, beralih ke jalur Visa Pekerja Terampil (§18a/b AufenthG).



Konfirmasi ini menegaskan perubahan yang diperkenalkan saat Jerman mengadopsi Arahan UE 2021/1883 pada November lalu. Dalam reformasi tersebut, pelamar di banyak peran IT dapat menggantikan gelar formal dengan pengalaman kerja relevan selama lima tahun, asalkan memenuhi syarat gaji. Reformasi ini juga memperpendek jalur menuju izin tinggal permanen menjadi 21 bulan (dengan kemampuan bahasa Jerman B1) dan memperluas hak mobilitas intra-UE bagi anggota keluarga pemegang Kartu Biru.

Bagi manajer mobilitas korporat, langkah segera yang harus dilakukan adalah melakukan benchmarking gaji. Tim kompensasi global harus memperbarui alat internal agar surat penawaran dari Januari hingga Juli dapat divalidasi ulang. HR juga harus memberi perhatian pada pemeriksaan pasar tenaga kerja yang lebih ketat dari Badan Tenaga Kerja Federal untuk penawaran di bawah ambang batas umum. Terakhir, perusahaan yang merencanakan penugasan ke negara anggota UE lain harus mencatat bahwa Jerman kini mengeluarkan “Sertifikat Mobilitas Kartu Biru UE Lampiran III” yang mempermudah prosedur penugasan di dalam blok tersebut.

Secara praktis, para profesional yang gajinya belum memenuhi syarat masih memiliki opsi: negosiasi kenaikan gaji, mencari klasifikasi pekerjaan kekurangan tenaga kerja, atau beralih ke visa Pekerja Terampil Jerman. Namun, karena Kartu Biru memberikan jalur tercepat menuju izin tinggal permanen dan reunifikasi keluarga, sebagian besar perusahaan akan berusaha memenuhi standar baru ini.