독일 연방고용청(ZAV)은 2026년부터 고숙련 제3국 출신 인력이 EU 블루카드를 받기 위해 충족해야 할 최소 급여 기준을 공식 확인했다. 7월 1일 발표된 지침에 따르면, 일반 기준은 연간 총 50,700유로로 상향 조정되었으며, STEM 및 의료 분야를 포함한 인력 부족 직종과 최근 추가된 학위 미소지 IT 직종은 최소 45,934.20유로를 받아야 한다. 이 기준은 현재 독일 사회보장 상한선의 50%(일반)와 45%(부족 직종)를 반영한 것이다. 2025년 대비 인상 폭은 크지 않지만, 일부 고용주는 이미 올해 초 발행한 제안서가 여전히 기준에 부합하는지 재검토 중이다. 채용 컨설팅 업체들은 소프트웨어 엔지니어링과 임베디드 시스템 설계 분야의 급여가 새 기준에 근접해 있어 재협상이나 경우에 따라 숙련 노동자 비자(§18a/b AufenthG)로 전환하는 사례가 늘고 있다고 전한다. 이번 확인은 독일이 지난해 11월 EU 지침 2021/1883을 도입하며 바뀐 내용을 구체화한 것이다. 개정안에 따르면, 많은 IT 직종 지원자는 급여 조건을 충족할 경우 정규 학위 대신 5년 이상의 관련 경력을 인정받을 수 있다. 또한 영주권 취득 기간이 독일어 B1 수준을 갖추면 21개월로 단축됐고, 블루카드 소지자의 가족에 대한 EU 내 이동권도 확대됐다. 기업의 인사 담당자들은 즉시 급여 기준 점검에 나서야 하며, 글로벌 보상팀은 1월부터 7월까지 발행된 제안서의 유효성을 재확인해야 한다. 또한 일반 기준 미만 제안에 대해서는 연방고용청의 엄격한 노동시장 심사도 대비해야 한다. 아울러 다른 EU 회원국으로의 파견을 계획하는 기업은 독일이 새로 발행하는 ‘부록 III EU 블루카드 이동 증명서’를 활용해 블록 내 파견 절차를 간소화할 수 있음을 유념해야 한다. 실무적으로 제안 급여가 기준에 미치지 못하는 전문가는 급여 인상 협상, 부족 직종 분류 신청, 또는 숙련 노동자 비자 전환 등의 선택지가 있다. 다만 블루카드는 영주권과 가족 재결합으로 가는 가장 빠른 경로이기에 대부분의 고용주는 새 기준을 충족하는 데 주력할 전망이다.
