Alemanha Confirma Limiares Salariais para Cartão Azul da UE em 2026: €50.700 (€45.934 para Ocupações em Deficiência)

A Agência Federal de Emprego da Alemanha (ZAV) confirmou os níveis salariais mínimos que profissionais altamente qualificados de países terceiros precisarão atingir para obter o Cartão Azul da UE em 2026. Segundo as diretrizes publicadas em 1º de julho, o limite geral sobe para €50.700 brutos por ano, enquanto profissionais em ocupações em falta — incluindo a maioria das áreas de STEM, funções médicas e a recém-adicionada rota de TI sem diploma — precisam de pelo menos €45.934,20. Esses valores correspondem a 50% (geral) e 45% (ocupações em falta) do teto atual da seguridade social alemã.

Embora o aumento seja modesto em relação a 2025, alguns empregadores já estão revisando cartas de oferta emitidas no início do ano para garantir conformidade. Consultorias de recrutamento relatam que salários em engenharia de software e design de sistemas embarcados estão perigosamente próximos do novo limite, o que tem levado a renegociações ou, em alguns casos, à mudança para o visto de Trabalhador Qualificado (§18a/b AufenthG).



A confirmação consolida as mudanças introduzidas com a transposição da Diretiva Europeia 2021/1883 pela Alemanha, em novembro passado. Com essa reforma, candidatos em várias funções de TI podem substituir o diploma formal por cinco anos de experiência profissional relevante, desde que cumpram o requisito salarial. A reforma também reduziu o caminho para residência permanente para 21 meses (com nível B1 de alemão) e ampliou os direitos de mobilidade intra-UE para familiares dos portadores do Cartão Azul.

Para gestores de mobilidade corporativa, a prioridade imediata é a atualização da comparação salarial. As equipes globais de remuneração devem revisar as ferramentas internas para revalidar as cartas de oferta emitidas entre janeiro e julho. O RH deve também alertar sobre a verificação mais rigorosa do mercado de trabalho pela Agência Federal para ofertas abaixo do limite geral. Além disso, empresas que planejam destacamentos para outros países da UE devem observar que a Alemanha agora emite o novo “Certificado de Mobilidade do Cartão Azul da UE – Anexo III”, que simplifica os procedimentos de destacamento dentro do bloco.

Na prática, profissionais com ofertas abaixo do mínimo ainda têm opções: negociar aumento, buscar classificação em ocupação em falta ou optar pelo visto de Trabalhador Qualificado na Alemanha. Contudo, como o Cartão Azul oferece o caminho mais rápido para residência permanente e reunificação familiar, a maioria dos empregadores buscará cumprir o novo patamar.