أكدت الوكالة الاتحادية الألمانية للتوظيف (ZAV) الآن الحد الأدنى للأجور التي يجب أن يحققها العمال المهرة من دول ثالثة للحصول على بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء في عام 2026. وفقًا للتوجيهات المنشورة في الأول من يوليو، يرتفع الحد العام إلى 50,700 يورو سنويًا قبل الضرائب، بينما يحتاج المتخصصون في المهن النادرة — بما في ذلك معظم وظائف العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات والطب، بالإضافة إلى مسار تكنولوجيا المعلومات بدون شهادة جامعية الذي أُضيف مؤخرًا — إلى حد أدنى يبلغ 45,934.20 يورو. تعكس هذه الحدود 50% (للعامّة) و45% (للمهن النادرة) من سقف الضمان الاجتماعي الألماني الحالي.
وعلى الرغم من أن الزيادة طفيفة مقارنة بعام 2025، إلا أن بعض أصحاب العمل يعيدون مراجعة عروض العمل التي صدرت في وقت سابق من العام للتأكد من توافقها مع المتطلبات الجديدة. وتشير تقارير شركات التوظيف إلى أن رواتب مهندسي البرمجيات ومصممي الأنظمة المدمجة تقترب بشكل خطير من الحد الأدنى الجديد، مما دفع إلى إعادة التفاوض أو في بعض الحالات التحول إلى مسار تأشيرة العمال المهرة (§18a/b AufenthG).
![ألمانيا تؤكد حد الرواتب لبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء لعام 2026 عند 50,700 يورو (45,934 يورو للمهن ذات النقص)]()
تأتي هذه التأكيدات لتوضح التغييرات التي أُدخلت عند تنفيذ ألمانيا لتوجيه الاتحاد الأوروبي 2021/1883 في نوفمبر الماضي. بموجب هذا الإصلاح، يمكن للمتقدمين في العديد من وظائف تكنولوجيا المعلومات استبدال شهادة جامعية بخبرة مهنية ذات صلة لمدة خمس سنوات، شريطة استيفاء شرط الراتب. كما قلص الإصلاح مدة الحصول على الإقامة الدائمة إلى 21 شهرًا (مع مستوى لغة ألمانية B1) ووسع حقوق التنقل داخل الاتحاد الأوروبي لأفراد عائلة حاملي البطاقة الزرقاء.
بالنسبة لمديري التنقل المؤسسي، فإن الخطوة الفورية هي مراجعة معايير الرواتب. يجب على فرق التعويضات العالمية تحديث الأدوات الداخلية لإعادة تقييم عروض العمل الصادرة بين يناير ويوليو. كما ينبغي على قسم الموارد البشرية التنبيه إلى فحص سوق العمل الأكثر صرامة من قبل الوكالة الاتحادية للتوظيف للعروض التي تقل عن الحد العام. وأخيرًا، يجب على الشركات التي تخطط لإرسال موظفين إلى دول الاتحاد الأوروبي الأخرى ملاحظة أن ألمانيا تصدر الآن "شهادة التنقل الملحقة الثالثة للبطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي"، التي تبسط إجراءات الإرسال داخل الاتحاد.
عمليًا، لا يزال أمام المهنيين الذين لا تستوفي عروضهم الحد الأدنى خيارات: التفاوض لزيادة الراتب، أو السعي لتصنيف مهني نادر، أو التحول إلى تأشيرة العمال المهرة الألمانية. ومع ذلك، نظرًا لأن البطاقة الزرقاء توفر أسرع طريق للحصول على الإقامة الدائمة ولم شمل الأسرة، فإن معظم أصحاب العمل سيحرصون على تحقيق المتطلبات الجديدة.
وعلى الرغم من أن الزيادة طفيفة مقارنة بعام 2025، إلا أن بعض أصحاب العمل يعيدون مراجعة عروض العمل التي صدرت في وقت سابق من العام للتأكد من توافقها مع المتطلبات الجديدة. وتشير تقارير شركات التوظيف إلى أن رواتب مهندسي البرمجيات ومصممي الأنظمة المدمجة تقترب بشكل خطير من الحد الأدنى الجديد، مما دفع إلى إعادة التفاوض أو في بعض الحالات التحول إلى مسار تأشيرة العمال المهرة (§18a/b AufenthG).
تأتي هذه التأكيدات لتوضح التغييرات التي أُدخلت عند تنفيذ ألمانيا لتوجيه الاتحاد الأوروبي 2021/1883 في نوفمبر الماضي. بموجب هذا الإصلاح، يمكن للمتقدمين في العديد من وظائف تكنولوجيا المعلومات استبدال شهادة جامعية بخبرة مهنية ذات صلة لمدة خمس سنوات، شريطة استيفاء شرط الراتب. كما قلص الإصلاح مدة الحصول على الإقامة الدائمة إلى 21 شهرًا (مع مستوى لغة ألمانية B1) ووسع حقوق التنقل داخل الاتحاد الأوروبي لأفراد عائلة حاملي البطاقة الزرقاء.
بالنسبة لمديري التنقل المؤسسي، فإن الخطوة الفورية هي مراجعة معايير الرواتب. يجب على فرق التعويضات العالمية تحديث الأدوات الداخلية لإعادة تقييم عروض العمل الصادرة بين يناير ويوليو. كما ينبغي على قسم الموارد البشرية التنبيه إلى فحص سوق العمل الأكثر صرامة من قبل الوكالة الاتحادية للتوظيف للعروض التي تقل عن الحد العام. وأخيرًا، يجب على الشركات التي تخطط لإرسال موظفين إلى دول الاتحاد الأوروبي الأخرى ملاحظة أن ألمانيا تصدر الآن "شهادة التنقل الملحقة الثالثة للبطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي"، التي تبسط إجراءات الإرسال داخل الاتحاد.
عمليًا، لا يزال أمام المهنيين الذين لا تستوفي عروضهم الحد الأدنى خيارات: التفاوض لزيادة الراتب، أو السعي لتصنيف مهني نادر، أو التحول إلى تأشيرة العمال المهرة الألمانية. ومع ذلك، نظرًا لأن البطاقة الزرقاء توفر أسرع طريق للحصول على الإقامة الدائمة ولم شمل الأسرة، فإن معظم أصحاب العمل سيحرصون على تحقيق المتطلبات الجديدة.
