Rancangan Undang-Undang Imigrasi dan Suaka Hadapi Pembacaan Kedua di Dewan Rakyat di Tengah Kekhawatiran Mobilitas Bisnis

Perhatian parlemen hari ini (13 Juli) tertuju pada isu imigrasi saat anggota parlemen membahas pembacaan kedua Rancangan Undang-Undang Imigrasi dan Suaka yang luas cakupannya. Diperkenalkan bulan lalu oleh Menteri Dalam Negeri Shabana Mahmood, rancangan undang-undang ini menjanjikan ‘kewenangan yang diperkuat’ untuk mencegah migrasi ilegal, merombak proses suaka, dan memperketat perlindungan terhadap perbudakan modern. Namun, kalangan profesional mobilitas lebih fokus pada tiga pasal yang berdampak langsung pada dunia korporasi. Pasal 24 akan menaikkan denda maksimum sipil bagi perusahaan yang mempekerjakan orang tanpa status hukum menjadi £80.000 per pekerja, empat kali lipat dari batas saat ini. Pasal 27 mewajibkan pemeriksaan ulang digital hak kerja setiap 12 bulan untuk karyawan yang disponsori dengan izin terbatas waktu, yang secara efektif mengakhiri model verifikasi satu kali yang berlaku sekarang. Terakhir, Pasal 34 memberi kewenangan kepada Menteri Dalam Negeri untuk mengenakan biaya kesehatan migrasi pada tanggungan pemindahan antar perusahaan, serupa dengan biaya yang sudah dibayar pemegang visa Pekerja Terampil. Kelompok lobi bisnis seperti CBI dan techUK telah mengajukan catatan briefing, menyatakan bahwa pemeriksaan ulang tahunan akan menambah ‘friksi administratif yang signifikan’ dan meminta pengecualian untuk jalur Mobilitas Bisnis Global di mana kepatuhan perusahaan sudah diaudit. Anggota parlemen Partai Buruh diperkirakan akan mengajukan amandemen yang memperjelas bahwa kegagalan pemeriksaan digital harus memicu masa tenggang 28 hari sebelum denda diberlakukan, memberi waktu bagi tim HR untuk memperbaiki kesalahan yang tidak disengaja. Meskipun debat hari ini baru merupakan rintangan substantif pertama, pengamat berpengalaman memprediksi RUU ini akan lolos dengan mudah mengingat mayoritas pemerintah. Perusahaan sebaiknya mulai melakukan analisis celah pada sistem onboarding dan penyimpanan dokumen mereka. Penasihat hukum menyarankan untuk menguji alat otomatis pemeriksaan hak kerja terhadap skenario pemeriksaan ganda dan menganggarkan premi asuransi denda sipil yang lebih tinggi. Jika disahkan dalam bentuk saat ini, RUU ini akan mulai berlaku pada 1 Januari 2027, memberi waktu enam bulan bagi pemberi kerja untuk beradaptasi. Para pemimpin mobilitas disarankan memantau proses di tahap komite untuk kemungkinan pelonggaran pasal-pasal paling berat, namun arah kebijakan—menuju pemantauan status digital secara berkelanjutan—sudah jelas.