Immigratie- en Asielwet ondergaat tweede lezing in Lagerhuis te midden van zorgen over zakelijke mobiliteit

De parlementaire aandacht richt zich vandaag (13 juli) volledig op immigratie, nu Kamerleden debatteren over de tweede lezing van de omvangrijke Immigratie- en Asielwet van de regering. De wet, vorige maand ingediend door minister van Binnenlandse Zaken Shabana Mahmood, belooft ‘versterkte bevoegdheden’ om irreguliere migratie tegen te gaan, de asielprocedure te hervormen en de strijd tegen moderne slavernij aan te scherpen.

Professionele mobiliteitskringen richten zich vooral op drie bepalingen met directe impact voor bedrijven. Artikel 24 verhoogt de maximale civiele boete voor het in dienst nemen van iemand zonder geldige verblijfsstatus naar £80.000 per werknemer, een verviervoudiging van de huidige grens. Artikel 27 introduceert verplichte digitale hercontroles van het recht om te werken, elke 12 maanden, voor gesponsorde werknemers met een tijdelijke verblijfsvergunning, waarmee het huidige eenmalige verificatiemodel komt te vervallen. Tot slot maakt artikel 34 het mogelijk voor de minister van Binnenlandse Zaken om een migratiegezondheidsheffing op te leggen aan gezinsleden van intra-company transferees, vergelijkbaar met de heffing die al geldt voor houders van een Skilled Worker-visum.



Bedrijfslobbygroepen zoals de CBI en techUK hebben informatieve notities ingediend, waarin zij waarschuwen dat jaarlijkse hercontroles ‘aanzienlijke administratieve lasten’ met zich meebrengen en pleiten voor een uitzondering voor Global Business Mobility-trajecten, waar werkgevers al worden gecontroleerd op naleving. Verwacht wordt dat Labour-Kamerleden amendementen zullen indienen die duidelijk maken dat bij een digitale controlefout een respijtperiode van 28 dagen geldt voordat boetes worden opgelegd, zodat HR-teams de kans krijgen om onbedoelde fouten te herstellen.

Hoewel het debat van vandaag slechts de eerste serieuze horde is, voorspellen ervaren waarnemers dat de wet met de meerderheid van de regering gemakkelijk zal worden aangenomen. Bedrijven doen er desalniettemin goed aan om nu al hun onboarding- en documentbeheersystemen te analyseren op mogelijke tekortkomingen. Juridische adviseurs raden aan om geautomatiseerde tools voor werkrechtcontroles te testen op dubbele controle-scenario’s en rekening te houden met hogere premies voor verzekeringen tegen civiele boetes.

Indien de wet in de huidige vorm wordt aangenomen, treedt deze op 1 januari 2027 in werking, waardoor werkgevers zes maanden de tijd krijgen om zich aan te passen. Mobiliteitsleiders doen er goed aan de voortgang in de commissiefase te volgen voor mogelijke versoepelingen van de strengste bepalingen, maar de richting is duidelijk: een overgang naar continue digitale monitoring van de verblijfsstatus.