移民・庇護法案、事業・移動の懸念を背景に下院で二読会を迎える

本日（7月13日）、議会の注目は移民問題に集まっています。議員たちは政府の包括的な「移民・庇護法案」の第二読会を議論します。先月、内務大臣シャバナ・マフムード氏が提出したこの法案は、不法移民の抑止力強化、庇護申請手続きの見直し、現代の奴隷制対策の強化を約束しています。しかし、専門的な人材移動の分野では、企業に直接影響を与える3つの条項に注目が集まっています。

第24条は、不法就労者を雇用した場合の最高民事罰金を1人あたり8万ポンドに引き上げ、現在の4倍にする内容です。第27条は、スポンサー付きの期間限定許可を持つ従業員に対し、12か月ごとのデジタル就労権再確認を義務付け、現行の一度きりの確認モデルを事実上廃止します。最後に第34条は、企業内転勤者の扶養家族に対しても、熟練労働者ビザ保持者が支払う移民健康料と同様の課金を内務大臣が課すことを可能にします。



CBIやtechUKなどのビジネス団体は、年次の再確認が「大きな事務負担」を増やすと指摘し、雇用主のコンプライアンスが既に監査されているグローバルビジネスモビリティルートに関しては例外措置を求めるブリーフィングを提出しています。労働党の議員たちは、デジタルチェックの失敗時に罰則適用まで28日の猶予期間を設ける修正案を提出する見込みで、これにより人事チームが誤りを是正する時間が確保されます。

本日の議論は最初の大きな山場に過ぎませんが、政府の多数派を背景に法案は順調に可決されると経験豊富な関係者は予測しています。企業はオンボーディングや書類保管システムのギャップ分析を早急に始めるべきです。法務アドバイザーは、自動化された就労権確認ツールを重複チェックのシナリオでテストし、罰金保険料の増加に備えることを推奨しています。

現行の形で成立すれば、法案は2027年1月1日に施行され、企業には適応のための6か月間が与えられます。モビリティ分野のリーダーは、最も厳しい条項の緩和を目指す委員会段階の動きを注視すべきですが、デジタルによる継続的なステータス監視への流れは明確になっています。