ร่างกฎหมายการย้ายถิ่นและการขอลี้ภัยเผชิญการพิจารณาวาระที่สองในสภาผู้แทนราษฎร ท่ามกลางความกังวลเรื่องธุรกิจและการเคลื่อนย้ายแรงงาน

วันนี้ (13 กรกฎาคม) สภาผู้แทนราษฎรหันมาให้ความสนใจเรื่องการย้ายถิ่นฐานอย่างเต็มที่ เมื่อสมาชิกสภาผู้แทนราษฎรอภิปรายร่างกฎหมายว่าด้วยการย้ายถิ่นฐานและการขอลี้ภัยในวาระที่สอง ร่างกฎหมายฉบับนี้ซึ่งเสนอโดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย ชาบานา มาห์มูด เมื่อเดือนที่ผ่านมา มีเป้าหมายเพิ่มอำนาจในการป้องกันการย้ายถิ่นฐานผิดกฎหมาย ปรับปรุงกระบวนการขอลี้ภัย และเข้มงวดมาตรการป้องกันการใช้แรงงานทาสสมัยใหม่ อย่างไรก็ตาม วงการเคลื่อนย้ายแรงงานมืออาชีพให้ความสนใจเป็นพิเศษกับ 3 มาตราที่มีผลกระทบโดยตรงต่อภาคธุรกิจ มาตรา 24 จะเพิ่มโทษปรับสูงสุดสำหรับการจ้างงานบุคคลที่ไม่มีสถานะถูกกฎหมายเป็น 80,000 ปอนด์ต่อคน ซึ่งสูงกว่าปัจจุบันถึง 4 เท่า มาตรา 27 กำหนดให้มีการตรวจสอบสิทธิ์การทำงานแบบดิจิทัลทุก 12 เดือนสำหรับพนักงานที่ได้รับการสนับสนุนซึ่งมีระยะเวลาการอนุญาตจำกัด ซึ่งจะยุติรูปแบบการตรวจสอบครั้งเดียวที่ใช้ในปัจจุบัน และมาตรา 34 เปิดทางให้รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยเรียกเก็บค่าธรรมเนียมสุขภาพสำหรับผู้ติดตามของพนักงานย้ายบริษัทภายในกลุ่มธุรกิจ เหมือนกับค่าธรรมเนียมที่ผู้ถือวีซ่าทักษะชำระอยู่แล้ว กลุ่มล็อบบี้ธุรกิจ เช่น CBI และ techUK ได้ส่งบันทึกชี้แจง โดยระบุว่าการตรวจสอบรายปีจะเพิ่มภาระงานด้านการบริหารอย่างมาก และขอให้ยกเว้นเส้นทางการเคลื่อนย้ายธุรกิจระดับโลกที่มีการตรวจสอบความสอดคล้องของนายจ้างอยู่แล้ว สมาชิกสภาผู้แทนราษฎรจากพรรคแรงงานคาดว่าจะเสนอแก้ไขเพิ่มเติมเพื่อชี้แจงว่าหากการตรวจสอบดิจิทัลล้มเหลว ควรมีระยะเวลาผ่อนผัน 28 วันก่อนจะมีการลงโทษ เพื่อให้ทีมทรัพยากรบุคคลมีเวลาปรับปรุงข้อผิดพลาดโดยไม่ตั้งใจ แม้ว่าการอภิปรายวันนี้จะเป็นเพียงอุปสรรคสำคัญแรก แต่ผู้สังเกตการณ์ที่มีประสบการณ์คาดว่าร่างกฎหมายนี้จะผ่านได้อย่างราบรื่นเนื่องจากรัฐบาลมีเสียงข้างมาก อย่างไรก็ตาม บริษัทควรเริ่มวิเคราะห์ช่องว่างในระบบการรับเข้าทำงานและการเก็บเอกสารที่มีอยู่ ที่ปรึกษากฎหมายแนะนำให้ทดสอบเครื่องมือการตรวจสอบสิทธิ์การทำงานอัตโนมัติกับสถานการณ์ตรวจสอบซ้ำ และวางแผนงบประมาณสำหรับเบี้ยประกันโทษปรับที่สูงขึ้น หากร่างกฎหมายนี้บังคับใช้ในรูปแบบปัจจุบัน จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2567 โดยให้นายจ้างมีเวลาปรับตัว 6 เดือน ผู้นำด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานควรติดตามการพิจารณาของคณะกรรมการเพื่อโอกาสในการผ่อนปรนมาตราที่เข้มงวดที่สุด แต่ทิศทางการเปลี่ยนแปลงสู่การตรวจสอบสถานะดิจิทัลอย่างต่อเนื่องนั้นชัดเจนแล้ว