Dự luật Nhập cư và Tị nạn đối mặt với phiên đọc thứ hai tại Hạ viện giữa những lo ngại về di chuyển doanh nghiệp

Hôm nay (13/7), Quốc hội tập trung thảo luận về vấn đề nhập cư khi các đại biểu tranh luận về lần đọc thứ hai dự luật Nhập cư và Tị nạn do Chính phủ đề xuất. Dự luật, được Bộ trưởng Nội vụ Shabana Mahmood trình bày tháng trước, hứa hẹn sẽ tăng cường quyền hạn để ngăn chặn di cư bất hợp pháp, cải tổ quy trình xử lý tị nạn và siết chặt các biện pháp chống nạn buôn người hiện đại. Tuy nhiên, giới chuyên môn về di chuyển lao động đặc biệt quan tâm đến ba điều khoản có ảnh hưởng trực tiếp đến doanh nghiệp. Điều khoản 24 sẽ nâng mức phạt hành chính tối đa lên đến 80.000 bảng Anh cho mỗi người lao động không có giấy tờ hợp pháp, gấp bốn lần mức hiện tại. Điều khoản 27 yêu cầu kiểm tra lại quyền làm việc kỹ thuật số bắt buộc mỗi 12 tháng đối với nhân viên được tài trợ có thời hạn giấy phép, chấm dứt mô hình xác minh một lần như hiện nay. Cuối cùng, Điều khoản 34 cho phép Bộ trưởng Nội vụ áp dụng phí y tế di cư đối với người phụ thuộc của nhân viên chuyển công tác nội bộ, tương tự khoản phí mà người giữ visa Lao động Kỹ năng đang phải đóng. Các nhóm vận động doanh nghiệp như CBI và techUK đã gửi các bản ghi nhớ, cho rằng việc kiểm tra lại hàng năm sẽ tạo ra “rào cản hành chính đáng kể” và đề nghị miễn trừ cho các tuyến di chuyển doanh nghiệp toàn cầu, nơi việc tuân thủ của nhà tuyển dụng đã được kiểm toán. Các nghị sĩ Đảng Lao động dự kiến sẽ đề xuất sửa đổi, làm rõ rằng khi kiểm tra kỹ thuật số thất bại, sẽ có thời gian ân hạn 28 ngày trước khi áp dụng hình phạt, giúp các bộ phận nhân sự có thời gian khắc phục sai sót không cố ý. Mặc dù cuộc tranh luận hôm nay chỉ là bước đầu quan trọng, các chuyên gia dự đoán dự luật sẽ dễ dàng được thông qua nhờ đa số của Chính phủ. Tuy nhiên, các công ty nên bắt đầu đánh giá khoảng trống trong quy trình tuyển dụng và lưu trữ tài liệu. Các cố vấn pháp lý khuyên nên thử nghiệm các công cụ kiểm tra quyền làm việc tự động với các tình huống kiểm tra trùng lặp và dự trù chi phí bảo hiểm phạt hành chính cao hơn. Nếu được thông qua theo dự thảo hiện tại, dự luật sẽ có hiệu lực từ ngày 1/1/2027, cho phép nhà tuyển dụng 6 tháng để thích nghi. Các nhà lãnh đạo trong lĩnh vực di chuyển lao động nên theo dõi tiến trình tại các ủy ban để có thể điều chỉnh các điều khoản nghiêm ngặt nhất, nhưng xu hướng rõ ràng là hướng tới việc giám sát trạng thái kỹ thuật số liên tục.