Законопроєкт про імміграцію та притулок проходить друге читання в Палаті громад на тлі занепокоєнь щодо мобільності бізнесу

Сьогодні, 13 липня, парламент зосереджує увагу на імміграції, оскільки депутати обговорюють друге читання масштабного законопроєкту уряду «Про імміграцію та притулок». Законопроєкт, представлений минулого місяця міністеркою внутрішніх справ Шабаною Махмуд, обіцяє «посилені повноваження» для стримування нелегальної міграції, реформу процесу розгляду заяв на притулок та посилення захисту від сучасного рабства. Проте професійні кола мобільності зосереджені на трьох положеннях із безпосереднім впливом на бізнес. Пункт 24 передбачає підвищення максимальної цивільної штрафної санкції за працевлаштування особи без законного статусу до £80 000 за працівника — у чотири рази більше за нинішній ліміт. Пункт 27 вводить обов’язкові цифрові перевірки права на роботу кожні 12 місяців для працівників із обмеженим терміном дозволу, фактично скасовуючи нинішню одноразову модель перевірки. Нарешті, пункт 34 дає міністерці внутрішніх справ право вводити міграційний медичний збір для утриманців працівників, які переводяться в межах компанії, аналогічно до збору, який вже сплачують власники віз Skilled Worker. Бізнес-асоціації, зокрема CBI та techUK, подали інформаційні записки, вказуючи, що щорічні перевірки створять «значні адміністративні труднощі» та просять виключити маршрути Global Business Mobility, де дотримання вимог роботодавцем уже контролюється. Очікується, що депутати від Лейбористської партії запропонують поправки, які передбачатимуть 28-денний пільговий період після невдалих цифрових перевірок, щоб HR-команди мали час виправити випадкові помилки. Хоча сьогоднішнє обговорення — лише перший серйозний етап, досвідчені експерти прогнозують легке ухвалення законопроєкту завдяки урядовій більшості. Проте компаніям варто вже зараз розпочати аналіз прогалин у системах адаптації працівників та зберігання документів. Юридичні консультанти радять тестувати автоматизовані інструменти перевірки права на роботу на випадки дублювання перевірок і закладати у бюджет підвищені страхові внески на випадок цивільних штрафів. Якщо законопроєкт буде ухвалений у нинішній редакції, він набуде чинності 1 січня 2027 року, надаючи роботодавцям півроку на адаптацію. Лідерам у сфері мобільності слід уважно стежити за розглядом у комітетах, де можливе пом’якшення найжорсткіших положень, але загальний курс — на постійний цифровий моніторинг статусу — уже визначений.