Perhatian Parlimen tertumpu sepenuhnya kepada isu imigresen hari ini (13 Julai) apabila Ahli Parlimen membahaskan bacaan kedua Rang Undang-Undang Imigresen dan Perlindungan Pelarian yang luas skopnya. Diperkenalkan bulan lalu oleh Menteri Dalam Negeri Shabana Mahmood, rang undang-undang ini menjanjikan ‘kuasa dipertingkatkan’ untuk menghalang migrasi tidak sah, memperkemas proses permohonan suaka dan mengetatkan perlindungan terhadap perhambaan moden. Namun, kalangan profesional mobiliti memberi tumpuan kepada tiga klausa yang memberi impak langsung kepada sektor korporat. Klausa 24 akan menaikkan denda maksimum sivil bagi menggaji pekerja tanpa status sah kepada £80,000 setiap pekerja, iaitu empat kali ganda had semasa. Klausa 27 memperkenalkan semakan digital wajib hak bekerja setiap 12 bulan bagi pekerja yang disponsori dengan kebenaran masa terhad, secara efektif menamatkan model pengesahan sekali sahaja yang digunakan sekarang. Akhir sekali, Klausa 34 membolehkan Menteri Dalam Negeri mengenakan caj kesihatan migrasi ke atas tanggungan pemindahan dalam syarikat, selaras dengan caj yang sudah dibayar oleh pemegang visa Pekerja Mahir. Kumpulan perniagaan seperti CBI dan techUK telah mengemukakan nota taklimat, mendakwa semakan tahunan akan menambah ‘kerumitan pentadbiran yang ketara’ dan memohon pengecualian bagi laluan Mobiliti Perniagaan Global di mana pematuhan majikan sudah diaudit. Ahli Parlimen Parti Buruh dijangka mencadangkan pindaan yang menjelaskan kegagalan semakan digital harus memberi tempoh tangguh 28 hari sebelum denda dikenakan, memberi masa kepada pasukan HR untuk membetulkan kesilapan tidak sengaja. Walaupun perbahasan hari ini adalah halangan substantif pertama, pemerhati berpengalaman meramalkan Rang Undang-Undang ini akan diluluskan dengan mudah memandangkan majoriti kerajaan. Syarikat digalakkan memulakan analisis jurang terhadap sistem pengambilan dan penyimpanan dokumen mereka. Penasihat undang-undang menasihatkan agar menguji alat pengesahan hak bekerja automatik terhadap senario semakan berganda dan menyediakan bajet untuk premium insurans denda sivil yang lebih tinggi. Jika diluluskan dalam bentuk semasa, Rang Undang-Undang ini akan berkuat kuasa pada 1 Januari 2027, memberi majikan enam bulan untuk menyesuaikan diri. Pemimpin mobiliti harus memantau peringkat jawatankuasa untuk kemungkinan pelonggaran klausa paling berat, tetapi arah tuju – ke arah pemantauan status digital berterusan – kini jelas.
Sumber: UK Parliament
