Rancangan Undang-Undang Imigrasi dan Suaka Mulai Dibahas di Dewan Rakyat – Perombakan Besar-besaran Hukum Migrasi Inggris

Para anggota parlemen memulai pembacaan kedua RUU Imigrasi dan Suaka yang telah lama dinantikan pemerintah pada Senin sore, membuka jalan bagi perubahan paling besar dalam aturan migrasi Inggris sejak sistem pasca-Brexit diperkenalkan pada 2021. RUU sepanjang 287 halaman yang diajukan pada 30 Juni ini menggabungkan berbagai langkah terkait proses suaka, jalur kerja berbasis poin, pengelolaan perbatasan biometrik, dan kewenangan penegakan hukum.

Usulan utama meliputi penggantian hak reuni keluarga otomatis dengan tes berbasis prestasi; memperpanjang masa minimal sebelum sebagian besar migran bisa memenuhi syarat untuk menetap dari lima menjadi sepuluh tahun; serta memberikan menteri kekuasaan baru berupa ‘rem visa’ untuk menangguhkan masuk dari negara-negara yang menolak menerima deportasi.



Legislasi ini juga akan menempatkan sistem eVisa digital penuh Inggris pada dasar hukum sebelum penghapusan kartu BRP fisik tahun depan. Dalam debat pembukaan, Menteri Dalam Negeri Shabana Mahmood berargumen bahwa paket ini akan menciptakan “sistem yang adil namun tegas yang menghargai kontribusi dan mencegah penyalahgunaan,” sementara anggota parlemen oposisi memperingatkan dampak negatif terhadap kekurangan tenaga kerja dan kehidupan keluarga.

Kelompok bisnis melobi agar ada pengecualian yang lebih jelas untuk pemindahan antar perusahaan dan staf proyek jangka pendek, khawatir bahwa ambang batas gaji dan bahasa Inggris yang lebih ketat dapat merugikan daya saing. RUU ini kini akan masuk ke tahap pengkajian komite secara rinci, di mana ratusan amandemen diperkirakan akan diajukan, terutama terkait kewajiban sponsor pemberi kerja, batas pekerja musiman untuk 2027, dan perlindungan status imigrasi digital.

Para pemberi kerja disarankan untuk mengikuti proses ini dengan cermat; preseden menunjukkan bahwa perubahan yang disetujui di komite bisa menjadi undang-undang dalam hitungan minggu, sehingga waktu untuk menyesuaikan rencana rekrutmen sangat terbatas. Jika disahkan sebagian besar tanpa perubahan, tim HR dan mobilitas akan menghadapi tahun kepatuhan yang sibuk: tabel gaji baru dan kode pekerjaan bisa mulai berlaku secepat Oktober, sementara pilot inspeksi sanksi sipil jarak jauh dijadwalkan pada Januari 2027. Perusahaan dianjurkan untuk segera mengaudit proses lisensi sponsor dan menganggarkan biaya tambahan untuk nasihat hukum setelah teks final keluar.