Dewan Perwakilan Jerman mengalokasikan dua jam dalam sidang pleno pada 22 Juli untuk pembacaan pertama Rancangan Undang-Undang “Pengembangan Lebih Lanjut Imigrasi Tenaga Kerja Terampil” dari pemerintah. RUU ini menjadi fokus utama rencana Berlin untuk menutup kekurangan tenaga kerja yang diperkirakan mencapai 7 juta orang pada tahun 2035. Inovasi utama meliputi kartu ‘Talent Card’ berbasis poin yang disederhanakan untuk profesional non-UE, pengakuan kualifikasi asing yang lebih cepat, serta jalur baru yang memungkinkan agen tenaga kerja terakreditasi menempatkan tenaga kerja berlisensi langsung ke UKM Jerman. Kementerian Dalam Negeri dan Ketenagakerjaan juga mengusulkan peningkatan kuota pekerja dari Balkan Barat menjadi 100.000 per tahun dan penurunan persyaratan bahasa Jerman untuk spesialis TI. Anggota parlemen koalisi memuji rancangan ini sebagai “lompatan besar” yang akan menyelaraskan Jerman dengan praktik terbaik Kanada dan Australia. Sementara itu, oposisi CDU/CSU memperingatkan potensi beban birokrasi berlebih bagi kantor imigrasi lokal dan meminta tes pasar tenaga kerja yang lebih jelas untuk melindungi pencari kerja domestik. Kelompok industri seperti Federasi Industri Jerman (BDI) mendukung RUU ini namun menuntut proses visa digital end-to-end dan perjanjian layanan yang lebih ketat di konsulat. Bagi manajer mobilitas perusahaan, RUU ini menjanjikan: izin tinggal sementara dapat diterbitkan dalam dua minggu untuk kandidat yang direkrut melalui pameran Make-it-in-Germany, sementara anggota keluarga akan otomatis mendapatkan hak kerja. Namun, para kritikus mencatat banyak reformasi bergantung pada peningkatan TI di tingkat Länder—sektor yang sebelumnya sering mengalami keterlambatan. RUU kini memasuki tahap komite; koalisi menargetkan pengesahan sebelum masa reses Bundestag musim gugur agar pilot Talent Card dapat diluncurkan pada 1 Januari 2027. Para pemberi kerja yang merekrut untuk siklus perencanaan 2027 disarankan mulai memetakan profil pekerjaan ke dalam grid poin yang diusulkan dan memperbarui anggaran relokasi untuk menyesuaikan waktu proses yang lebih singkat.
