Panel terbagi dari Pengadilan Banding Sirkuit ke-9 AS pada Kamis, 30 Juli, menolak upaya pemerintahan Trump untuk membuat ribuan imigran yang ditangkap jauh dari perbatasan secara otomatis tidak memenuhi syarat untuk sidang jaminan. Putusan 2-1 ini berarti sebagian besar warga non-AS yang ditangkap di dalam negeri masih bisa mengajukan permohonan pembebasan kepada hakim imigrasi selama proses deportasi berlangsung, alih-alih menghadapi penahanan wajib yang bisa berlangsung berbulan-bulan atau bahkan bertahun-tahun. Keputusan ini menjadi kekalahan terbaru dalam rangkaian upaya penegakan hukum agresif pemerintahan tersebut. Pengacara pemerintah berargumen bahwa perubahan Undang-Undang Imigrasi dan Kewarganegaraan tahun 1996 mengharuskan penahanan wajib bagi siapa pun yang ditangkap setelah melewati perbatasan—meskipun penangkapan terjadi bertahun-tahun kemudian—namun mayoritas hakim menyatakan Kongres tidak pernah bermaksud menghilangkan kebijakan diskresi hakim secara luas. Panel juga mencatat tumpukan kasus di pengadilan imigrasi yang kini mencapai lebih dari 4 juta, membuat penahanan berkepanjangan menjadi beban berat. Bagi perusahaan yang rutin mensponsori tenaga kerja asing, putusan ini menghilangkan ancaman besar bahwa pekerja berharga yang kehilangan status bisa ditahan tanpa jaminan saat mengajukan permohonan perlindungan. Namun, departemen sumber daya manusia tetap harus memantau kasus ini karena pemerintahan hampir pasti akan mengajukan tinjauan en banc dan kemungkinan intervensi Mahkamah Agung. Jika pemerintah akhirnya menang, perusahaan bisa kehilangan staf kunci dalam jangka waktu lama, mengganggu proyek dan menambah biaya kepatuhan. Secara praktis, putusan ini juga menegaskan pentingnya menjaga status yang sah dan merespons cepat setiap pemberitahuan dari Layanan Kewarganegaraan dan Imigrasi AS (USCIS). Penasihat hukum mungkin menyarankan karyawan untuk selalu membawa bukti status—seperti surat persetujuan dan catatan I-94—untuk meminimalkan risiko penangkapan dan penahanan yang salah. Perusahaan dengan tenaga kerja yang sering berpindah tempat harus meninjau protokol manajemen krisis agar dapat melacak dan mendukung karyawan yang ditahan. Meskipun putusan ini hanya berlaku di sembilan negara bagian Barat di bawah yurisdiksi Sirkuit ke-9, pendapat ini memperlebar perbedaan dengan Sirkuit ke-5, meningkatkan kemungkinan Mahkamah Agung akan memutuskan masalah ini di masa depan. Sampai saat itu, manajer mobilitas harus mempertimbangkan perbedaan regional dalam perencanaan relokasi dan bersiap menghadapi perubahan kebijakan mendadak jika pengadilan yang lebih tinggi membalikkan keputusan.
Sumber: AP News
