米国第9巡回控訴裁判所の分裂した合議体は7月30日、トランプ政権が国境から遠く離れた場所で逮捕された数千人の移民に対し、自動的に保釈審理の資格を剥奪する試みを却下した。2対1の判決により、米国内で逮捕されたほとんどの非市民は、強制送還手続きが進行する間も移民裁判官に保釈を求めることが可能となり、数か月から数年に及ぶ強制収容を強いられることはなくなる。これは、政権の強硬な取り締まり政策に対する一連の法廷での挫折の最新例だ。政府側は、1996年の移民国籍法の改正により、国境を越えた後に逮捕された者はたとえ逮捕が数年後であっても強制収容が義務付けられると主張したが、多数意見は議会が裁判官の裁量をこれほどまでに排除する意図はなかったと判断した。合議体はまた、現在400万件を超える移民裁判の膨大な未処理案件を指摘し、長期収容の負担が特に重いことを強調した。外国人労働者を定期的に受け入れる企業にとって、この判決は、ステータスを失った貴重な人材が保釈なしで拘束されるという差し迫った脅威を取り除くものだ。ただし、人事部門は引き続きこの訴訟の動向を注視すべきであり、政権は全員合議審理や最高裁介入を求める可能性が高い。最終的に政府が勝訴すれば、企業は重要なスタッフが長期間業務から離脱し、プロジェクトの遅延やコンプライアンスコストの増加に直面する恐れがある。実務面では、有効な滞在資格の維持と米国市民権・移民局（USCIS）からの通知に迅速に対応する重要性が改めて示された。弁護士は従業員に対し、承認通知やI-94記録などの滞在資格証明を携帯するよう助言し、不当な逮捕や拘留のリスクを軽減すべきだ。大規模な移動労働力を抱える企業は、拘留された人員の所在確認と支援を確実に行うため、危機管理体制の見直しを進めるべきである。第9巡回区の管轄下にある西部9州に限定される判決だが、第5巡回区との意見の相違を拡大し、最終的に最高裁がこの問題を判断する可能性を高めている。判決が確定するまでの間、移動管理者は地域差を考慮した異動計画を立て、上級裁判所が方針を覆す場合に備えた柔軟な対応を準備すべきだ。
出典： AP News
