Một hội đồng phân xử chia rẽ của Tòa Phúc thẩm Vòng 9 Hoa Kỳ vào thứ Năm, ngày 30 tháng 7, đã bác bỏ đề nghị của chính quyền Trump nhằm khiến hàng nghìn người nhập cư bị bắt giữ xa biên giới tự động không được tham gia phiên điều trần bảo lãnh. Phán quyết 2-1 này có nghĩa là hầu hết người không phải công dân bị bắt giữ trong nội địa Hoa Kỳ vẫn có thể yêu cầu thẩm phán di trú cho phép được thả trong khi vụ việc trục xuất của họ đang được xử lý, thay vì phải chịu giam giữ bắt buộc kéo dài hàng tháng hoặc hàng năm. Quyết định này là một trong những thất bại liên tiếp của chính quyền trong chiến lược thực thi nghiêm ngặt. Các luật sư chính phủ lập luận rằng sự thay đổi năm 1996 trong Đạo luật Nhập cư và Quốc tịch yêu cầu phải giam giữ bắt buộc bất cứ ai bị bắt sau khi vượt biên giới — ngay cả khi việc bắt giữ xảy ra nhiều năm sau đó — nhưng đa số cho rằng Quốc hội không bao giờ có ý định loại bỏ quyền xét xử của thẩm phán một cách rộng rãi như vậy. Hội đồng cũng lưu ý đến tình trạng tồn đọng khổng lồ trong các tòa án di trú, hiện đã vượt quá 4 triệu vụ, khiến việc giam giữ kéo dài trở nên đặc biệt nặng nề. Đối với các nhà tuyển dụng thường xuyên bảo trợ nhân tài nước ngoài, phán quyết này loại bỏ một mối đe dọa lớn khi những nhân viên giá trị bị mất trạng thái có thể bị giam giữ không được bảo lãnh trong khi đang tìm kiếm sự cứu trợ pháp lý. Tuy nhiên, các phòng nhân sự nên tiếp tục theo dõi vụ việc; chính quyền gần như chắc chắn sẽ yêu cầu xem xét toàn thể và có thể can thiệp của Tòa án Tối cao. Nếu chính phủ cuối cùng thắng kiện, các công ty có thể chứng kiến nhân sự chủ chốt bị đình chỉ công việc trong thời gian dài, gây gián đoạn dự án và tăng chi phí tuân thủ. Về mặt thực tiễn, phán quyết cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc duy trì trạng thái hợp pháp và phản hồi kịp thời mọi thông báo từ Cơ quan Di trú và Nhập tịch Hoa Kỳ (USCIS). Luật sư có thể khuyên nhân viên mang theo bằng chứng về trạng thái — như thông báo phê duyệt và hồ sơ I-94 — để giảm thiểu rủi ro bị bắt giữ và giam giữ sai. Các công ty có lực lượng lao động di động lớn nên xem xét lại các quy trình quản lý khủng hoảng để đảm bảo có thể xác định và hỗ trợ nhân viên bị giam giữ. Mặc dù chỉ áp dụng cho chín bang phía Tây theo thẩm quyền của Vòng 9, ý kiến này mở rộng sự khác biệt hiện có với Vòng 5, làm tăng khả năng Tòa án Tối cao sẽ sớm quyết định vấn đề này. Cho đến lúc đó, các nhà quản lý di chuyển nên tính đến sự khác biệt vùng miền trong kế hoạch chuyển đổi và chuẩn bị cho khả năng thay đổi chính sách đột ngột nếu các tòa án cấp cao đảo ngược quyết định.
Nguồn: AP News
