Berakhirnya TPS Haiti Picu Kekhawatiran Deportasi Massal dan Gangguan Tenaga Kerja di Seluruh AS

Status Perlindungan Sementara (TPS) Amerika Serikat untuk Haiti berakhir pada tengah malam 28 Juli, dan pada pagi 29 Juli, keluarga Haiti di lingkungan Little Haiti Miami dan Mattapan Boston menghadapi kenyataan baru: izin kerja legal yang telah lama mereka miliki hilang dalam semalam. Dalam wawancara dengan afiliasi radio publik WUSF, pemegang TPS Haiti mengatakan mereka menimbun bahan makanan dan absen kerja karena takut menghadapi pemeriksaan di jalan atau tempat kerja, sementara Imigrasi dan Penegakan Bea Cukai (ICE) dilaporkan mengerahkan kembali agen ke pusat populasi Haiti-Amerika. Juru bicara Departemen Keamanan Dalam Negeri (DHS) hanya mengonfirmasi bahwa “kegiatan penegakan hukum terus berlangsung setiap hari.” Para pemberi kerja bersiap menghadapi kekurangan staf segera. Asosiasi Perawatan Lansia Massachusetts memperkirakan 2.000 asisten perawat bersertifikat bisa kehilangan kelayakan kerja minggu ini, mengancam rasio staf yang sudah tipis di fasilitas perawatan lansia. Di Florida Selatan, kelompok perdagangan konstruksi memperingatkan penundaan proyek dan kenaikan biaya jika sebagian kecil dari 40.000 pekerja TPS Haiti di wilayah itu ditahan atau terpaksa bekerja secara ilegal. Banyak perusahaan mendorong karyawan untuk mengajukan parole kemanusiaan, Deferred Enforced Departure (DED), atau jika memungkinkan, penyesuaian status berbasis keluarga—namun pengacara imigrasi memperingatkan waktu proses yang semakin lama dan persetujuan yang tidak pasti. Pemerintahan Biden berusaha memperpanjang TPS Haiti pada 2025, tetapi gugatan dari beberapa negara bagian yang mengklaim beban ekonomi dan kelompok pembatas yang menantang kewenangan DHS menyebabkan Mahkamah Agung memutuskan bulan lalu bahwa dasar awal penetapan—gempa bumi Haiti 2010—tidak lagi memenuhi kriteria hukum. Meski Mahkamah memberikan kewenangan kepada DHS untuk memberikan parole kemanusiaan jangka pendek secara kasus per kasus, para pendukung mengatakan lembaga tersebut tidak mampu memproses ratusan ribu aplikasi tepat waktu untuk mencegah kehilangan pekerjaan massal. Bagi profesional mobilitas global dan SDM, implikasi praktisnya sangat mendesak. Perusahaan yang mempekerjakan warga Haiti harus: (1) segera melakukan audit dokumen I-9 untuk staf yang terdampak; (2) menyiapkan dan membagikan materi “ketahui hak Anda” terkait prosedur kunjungan ICE; (3) mengeksplorasi strategi visa alternatif seperti H-2B untuk pekerjaan musiman atau petisi L-1 blanket untuk transfer multinasional; dan (4) berkoordinasi dengan organisasi bantuan hukum lokal untuk memfasilitasi aplikasi parole atau sponsor keluarga. Dalam jangka panjang, kejadian ini menyoroti kerentanan izin kerja kemanusiaan terhadap perubahan kebijakan mendadak dan tindakan pengadilan. Perencana mobilitas disarankan untuk mendiversifikasi jalur perekrutan keterampilan kritis dan membangun rencana cadangan—seperti pengaturan kerja jarak jauh dari Kanada atau Karibia—bagi karyawan yang statusnya di AS bisa menjadi tidak stabil tanpa pemberitahuan panjang.