Um painel dividido do 9º Tribunal de Apelações dos EUA rejeitou na quinta-feira, 30 de julho, a tentativa da administração Trump de tornar automaticamente inelegíveis para audiências de fiança milhares de imigrantes detidos longe da fronteira. A decisão por 2 a 1 significa que a maioria dos estrangeiros detidos no interior dos EUA ainda poderá solicitar a um juiz de imigração a liberação enquanto seus processos de deportação seguem, em vez de enfrentar a detenção obrigatória que pode durar meses ou anos.
Essa decisão é mais um revés para a agenda rigorosa de fiscalização da administração. Os advogados do governo argumentaram que uma alteração de 1996 na Lei de Imigração e Nacionalidade exige a detenção obrigatória de qualquer pessoa presa após cruzar a fronteira — mesmo que a prisão ocorra anos depois —, mas a maioria entendeu que o Congresso nunca quis eliminar tão amplamente a discricionariedade dos juízes. O painel também destacou o enorme acúmulo de processos nos tribunais de imigração, que já ultrapassa 4 milhões de casos, tornando a detenção prolongada especialmente onerosa.
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Para empregadores que costumam patrocinar talentos estrangeiros, a decisão elimina uma ameaça iminente de que trabalhadores valiosos que percam o status legal possam ser mantidos presos sem direito a fiança enquanto buscam algum tipo de alívio. No entanto, os departamentos de recursos humanos devem continuar acompanhando o caso, pois a administração provavelmente buscará uma revisão pelo tribunal pleno e possivelmente a intervenção da Suprema Corte. Se o governo vencer, as empresas podem ter funcionários-chave afastados por longos períodos, prejudicando projetos e aumentando os custos de conformidade.
Na prática, a decisão também reforça a importância de manter o status legal válido e responder rapidamente a qualquer notificação do Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS). Advogados podem aconselhar os funcionários a portar documentos que comprovem seu status — como notificações de aprovação e registros I-94 — para minimizar o risco de prisão e detenção indevidas. Empresas com grande força de trabalho móvel devem revisar seus protocolos de gestão de crises para garantir que possam localizar e apoiar funcionários detidos.
Embora a decisão valha apenas para os nove estados do Oeste sob jurisdição do 9º Circuito, ela amplia uma divergência já existente com o 5º Circuito, aumentando a chance de que a Suprema Corte decida a questão no futuro. Até lá, gestores de mobilidade devem considerar as diferenças regionais no planejamento de realocações e se preparar para possíveis mudanças abruptas de política caso tribunais superiores revertam a decisão.
Essa decisão é mais um revés para a agenda rigorosa de fiscalização da administração. Os advogados do governo argumentaram que uma alteração de 1996 na Lei de Imigração e Nacionalidade exige a detenção obrigatória de qualquer pessoa presa após cruzar a fronteira — mesmo que a prisão ocorra anos depois —, mas a maioria entendeu que o Congresso nunca quis eliminar tão amplamente a discricionariedade dos juízes. O painel também destacou o enorme acúmulo de processos nos tribunais de imigração, que já ultrapassa 4 milhões de casos, tornando a detenção prolongada especialmente onerosa.
Para empregadores que costumam patrocinar talentos estrangeiros, a decisão elimina uma ameaça iminente de que trabalhadores valiosos que percam o status legal possam ser mantidos presos sem direito a fiança enquanto buscam algum tipo de alívio. No entanto, os departamentos de recursos humanos devem continuar acompanhando o caso, pois a administração provavelmente buscará uma revisão pelo tribunal pleno e possivelmente a intervenção da Suprema Corte. Se o governo vencer, as empresas podem ter funcionários-chave afastados por longos períodos, prejudicando projetos e aumentando os custos de conformidade.
Na prática, a decisão também reforça a importância de manter o status legal válido e responder rapidamente a qualquer notificação do Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS). Advogados podem aconselhar os funcionários a portar documentos que comprovem seu status — como notificações de aprovação e registros I-94 — para minimizar o risco de prisão e detenção indevidas. Empresas com grande força de trabalho móvel devem revisar seus protocolos de gestão de crises para garantir que possam localizar e apoiar funcionários detidos.
Embora a decisão valha apenas para os nove estados do Oeste sob jurisdição do 9º Circuito, ela amplia uma divergência já existente com o 5º Circuito, aumentando a chance de que a Suprema Corte decida a questão no futuro. Até lá, gestores de mobilidade devem considerar as diferenças regionais no planejamento de realocações e se preparar para possíveis mudanças abruptas de política caso tribunais superiores revertam a decisão.
Fonte: AP News
