Un panel dividido del Tribunal de Apelaciones del Noveno Circuito de EE. UU. rechazó el jueves 30 de julio la solicitud de la administración Trump para que miles de inmigrantes arrestados lejos de la frontera quedaran automáticamente excluidos de audiencias de fianza. La decisión, con un voto de 2 a 1, significa que la mayoría de los no ciudadanos detenidos en el interior del país podrán seguir solicitando a un juez de inmigración su liberación mientras avanzan sus casos de deportación, en lugar de enfrentar una detención obligatoria que puede prolongarse por meses o años.
Este fallo es el más reciente revés judicial para la agresiva agenda de control migratorio de la administración. Los abogados del gobierno argumentaron que una modificación de 1996 a la Ley de Inmigración y Nacionalidad exige la detención obligatoria de cualquier persona arrestada tras cruzar la frontera, incluso si el arresto ocurre años después. Sin embargo, la mayoría del panel sostuvo que el Congreso nunca tuvo la intención de eliminar tan ampliamente la discreción de los jueces.
El tribunal también destacó el abrumador retraso en los tribunales de inmigración, que supera los 4 millones de casos, lo que hace que la detención prolongada sea especialmente gravosa. Para los empleadores que habitualmente patrocinan talento extranjero, el fallo elimina una amenaza latente: que trabajadores valiosos que pierdan su estatus puedan ser detenidos sin derecho a fianza mientras buscan alivio migratorio.
![Tribunal de apelaciones bloquea la ampliación de la detención sin fianza para inmigrantes]()
No obstante, los departamentos de recursos humanos deben seguir atentos al caso, ya que es casi seguro que la administración solicitará una revisión en pleno y posiblemente la intervención de la Corte Suprema. Si el gobierno finalmente gana, las empresas podrían ver a personal clave fuera de circulación por largos períodos, lo que afectaría proyectos y aumentaría los costos de cumplimiento.
En la práctica, el fallo también subraya la importancia de mantener un estatus válido y responder rápidamente a cualquier notificación del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS). Los asesores legales podrían recomendar a los empleados portar pruebas de su estatus, como notificaciones de aprobación y registros I-94, para minimizar el riesgo de arrestos y detenciones erróneas.
Las empresas con grandes plantillas móviles deberían revisar sus protocolos de gestión de crisis para asegurar que puedan localizar y apoyar al personal detenido. Aunque la decisión se limita a los nueve estados occidentales bajo la jurisdicción del Noveno Circuito, amplía una división existente con el Quinto Circuito, aumentando la probabilidad de que la Corte Suprema eventualmente resuelva el tema.
Mientras tanto, los gestores de movilidad deben considerar las diferencias regionales en la planificación de reubicaciones y prepararse para posibles cambios abruptos en la política si tribunales superiores revierten la decisión.
Este fallo es el más reciente revés judicial para la agresiva agenda de control migratorio de la administración. Los abogados del gobierno argumentaron que una modificación de 1996 a la Ley de Inmigración y Nacionalidad exige la detención obligatoria de cualquier persona arrestada tras cruzar la frontera, incluso si el arresto ocurre años después. Sin embargo, la mayoría del panel sostuvo que el Congreso nunca tuvo la intención de eliminar tan ampliamente la discreción de los jueces.
El tribunal también destacó el abrumador retraso en los tribunales de inmigración, que supera los 4 millones de casos, lo que hace que la detención prolongada sea especialmente gravosa. Para los empleadores que habitualmente patrocinan talento extranjero, el fallo elimina una amenaza latente: que trabajadores valiosos que pierdan su estatus puedan ser detenidos sin derecho a fianza mientras buscan alivio migratorio.
No obstante, los departamentos de recursos humanos deben seguir atentos al caso, ya que es casi seguro que la administración solicitará una revisión en pleno y posiblemente la intervención de la Corte Suprema. Si el gobierno finalmente gana, las empresas podrían ver a personal clave fuera de circulación por largos períodos, lo que afectaría proyectos y aumentaría los costos de cumplimiento.
En la práctica, el fallo también subraya la importancia de mantener un estatus válido y responder rápidamente a cualquier notificación del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS). Los asesores legales podrían recomendar a los empleados portar pruebas de su estatus, como notificaciones de aprobación y registros I-94, para minimizar el riesgo de arrestos y detenciones erróneas.
Las empresas con grandes plantillas móviles deberían revisar sus protocolos de gestión de crisis para asegurar que puedan localizar y apoyar al personal detenido. Aunque la decisión se limita a los nueve estados occidentales bajo la jurisdicción del Noveno Circuito, amplía una división existente con el Quinto Circuito, aumentando la probabilidad de que la Corte Suprema eventualmente resuelva el tema.
Mientras tanto, los gestores de movilidad deben considerar las diferencias regionales en la planificación de reubicaciones y prepararse para posibles cambios abruptos en la política si tribunales superiores revierten la decisión.
Fuente: AP News
