رفضت هيئة محكمة الاستئناف الأمريكية للدائرة التاسعة، المنقسمة بقرار 2-1، يوم الخميس 30 يوليو، محاولة إدارة ترامب لجعل آلاف المهاجرين الذين يُعتقلون بعيدًا عن الحدود غير مؤهلين تلقائيًا لجلسات كفالة. يعني هذا الحكم أن معظم غير المواطنين الذين يُقبض عليهم داخل الولايات المتحدة سيظلون قادرين على طلب الإفراج المؤقت من قاضي الهجرة أثناء سير قضايا الترحيل، بدلاً من مواجهة الاحتجاز الإلزامي الذي قد يستمر لأشهر أو سنوات.
يأتي هذا القرار كأحدث انتكاسة قضائية لسياق تنفيذ الإدارة الصارم. جادل محامو الحكومة بأن تعديلًا في قانون الهجرة والجنسية لعام 1996 يلزم الاحتجاز الإلزامي لأي شخص يُعتقل بعد عبور الحدود، حتى لو جاء الاعتقال بعد سنوات، لكن الأغلبية رأت أن الكونغرس لم يقصد أبدًا إلغاء صلاحية القضاة بهذا الشكل الواسع. كما أشارت الهيئة إلى التراكم الهائل في محاكم الهجرة، التي تجاوزت الآن 4 ملايين قضية، مما يجعل الاحتجاز الطويل عبئًا إضافيًا.
![محكمة الاستئناف توقف توسيع احتجاز المهاجرين بدون كفالة]()
بالنسبة لأصحاب العمل الذين يعتمدون على المواهب الأجنبية، يزيل الحكم تهديدًا وشيكًا يتمثل في احتجاز العمال ذوي القيمة دون كفالة أثناء سعيهم للحصول على الإعفاءات. ومع ذلك، يجب على أقسام الموارد البشرية متابعة القضية عن كثب، إذ من المرجح أن تطلب الإدارة مراجعة كاملة من المحكمة وربما تدخل المحكمة العليا. إذا انتصرت الحكومة في النهاية، قد تواجه الشركات غياب موظفين رئيسيين لفترات طويلة، مما يعطل المشاريع ويزيد من تكاليف الامتثال.
عمليًا، يؤكد الحكم أهمية الحفاظ على الوضع القانوني السليم والرد السريع على أي إشعارات من خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS). قد ينصح المحامون الموظفين بحمل أدلة على وضعهم القانوني، مثل إشعارات الموافقة وسجلات I-94، لتقليل خطر الاعتقال والاحتجاز الخاطئ. وينبغي للشركات التي لديها قوى عمل متنقلة كبيرة مراجعة بروتوكولات إدارة الأزمات لضمان القدرة على تحديد مكان ودعم الموظفين المحتجزين.
على الرغم من أن الحكم يقتصر على الولايات التسع الغربية التي تخضع لولاية الدائرة التاسعة، إلا أن الرأي يوسع الانقسام القائم مع الدائرة الخامسة، مما يزيد من احتمال أن تقرر المحكمة العليا القضية في نهاية المطاف. وحتى ذلك الحين، يجب على مديري التنقل أخذ الفروقات الإقليمية في الاعتبار عند التخطيط للانتقالات والاستعداد لاحتمال تقلب السياسات إذا عكست المحاكم العليا المسار.
يأتي هذا القرار كأحدث انتكاسة قضائية لسياق تنفيذ الإدارة الصارم. جادل محامو الحكومة بأن تعديلًا في قانون الهجرة والجنسية لعام 1996 يلزم الاحتجاز الإلزامي لأي شخص يُعتقل بعد عبور الحدود، حتى لو جاء الاعتقال بعد سنوات، لكن الأغلبية رأت أن الكونغرس لم يقصد أبدًا إلغاء صلاحية القضاة بهذا الشكل الواسع. كما أشارت الهيئة إلى التراكم الهائل في محاكم الهجرة، التي تجاوزت الآن 4 ملايين قضية، مما يجعل الاحتجاز الطويل عبئًا إضافيًا.
بالنسبة لأصحاب العمل الذين يعتمدون على المواهب الأجنبية، يزيل الحكم تهديدًا وشيكًا يتمثل في احتجاز العمال ذوي القيمة دون كفالة أثناء سعيهم للحصول على الإعفاءات. ومع ذلك، يجب على أقسام الموارد البشرية متابعة القضية عن كثب، إذ من المرجح أن تطلب الإدارة مراجعة كاملة من المحكمة وربما تدخل المحكمة العليا. إذا انتصرت الحكومة في النهاية، قد تواجه الشركات غياب موظفين رئيسيين لفترات طويلة، مما يعطل المشاريع ويزيد من تكاليف الامتثال.
عمليًا، يؤكد الحكم أهمية الحفاظ على الوضع القانوني السليم والرد السريع على أي إشعارات من خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS). قد ينصح المحامون الموظفين بحمل أدلة على وضعهم القانوني، مثل إشعارات الموافقة وسجلات I-94، لتقليل خطر الاعتقال والاحتجاز الخاطئ. وينبغي للشركات التي لديها قوى عمل متنقلة كبيرة مراجعة بروتوكولات إدارة الأزمات لضمان القدرة على تحديد مكان ودعم الموظفين المحتجزين.
على الرغم من أن الحكم يقتصر على الولايات التسع الغربية التي تخضع لولاية الدائرة التاسعة، إلا أن الرأي يوسع الانقسام القائم مع الدائرة الخامسة، مما يزيد من احتمال أن تقرر المحكمة العليا القضية في نهاية المطاف. وحتى ذلك الحين، يجب على مديري التنقل أخذ الفروقات الإقليمية في الاعتبار عند التخطيط للانتقالات والاستعداد لاحتمال تقلب السياسات إذا عكست المحاكم العليا المسار.
المصدر: AP News
