Розділена колегія 9-го Апеляційного суду США у четвер, 30 липня, відхилила спробу адміністрації Трампа автоматично позбавити тисячі іммігрантів, затриманих далеко від кордону, права на слухання про звільнення під заставу. Рішення 2-1 означає, що більшість іноземців, затриманих у внутрішніх районах США, все ще зможуть звертатися до імміграційного судді з проханням про звільнення під час розгляду їхніх справ про депортацію, замість того, щоб стикатися з обов’язковим триманням під вартою, яке може тривати місяцями або роками. Це рішення стало черговим ударом для агресивної імміграційної політики адміністрації. Урядові юристи стверджували, що зміни 1996 року до Закону про імміграцію та громадянство вимагають обов’язкового ув’язнення будь-кого, затриманого після перетину кордону — навіть якщо затримання відбувається через роки, — але більшість суддів визнала, що Конгрес ніколи не мав на меті настільки широко обмежувати дискреційні повноваження суддів. Колегія також звернула увагу на величезний накопичений обсяг справ в імміграційних судах, який нині перевищує 4 мільйони, що робить тривале утримання під вартою особливо важким. Для роботодавців, які регулярно спонсорують іноземних працівників, це рішення усуває загрозу, що цінні працівники, які втратили статус, можуть бути утримані без права на заставу під час пошуку можливостей для легалізації. Водночас відділам кадрів варто продовжувати уважно стежити за розвитком справи, оскільки адміністрація майже напевно звернеться за переглядом у повному складі суду та, можливо, до Верховного суду. Якщо уряд у підсумку переможе, компанії можуть зіткнутися з тривалим відстороненням ключових співробітників, що порушить роботу проєктів і збільшить витрати на дотримання вимог. Практично це рішення також підкреслює важливість підтримання чинного імміграційного статусу та оперативного реагування на будь-які повідомлення від Служби громадянства та імміграції США (USCIS). Юристи можуть радити працівникам носити з собою документи, що підтверджують статус — наприклад, листи про затвердження та записи I-94 — щоб мінімізувати ризик помилкового затримання. Компаніям із великою мобільною робочою силою слід переглянути протоколи управління кризами, щоб мати змогу швидко знаходити та підтримувати затриманих працівників. Хоча рішення стосується лише дев’яти західних штатів у юрисдикції 9-го округу, воно розширює існуючий розбіжність із 5-м округом, що підвищує ймовірність того, що Верховний суд зрештою розгляне це питання. До того часу менеджерам із мобільності слід враховувати регіональні відмінності при плануванні релокації та готуватися до можливих різких змін політики у разі перегляду рішення вищими судами.
Джерело: AP News
