Perbandingan Rezim Visa Kerja GCC: Biaya, Kepatuhan, dan Tantangan Lokalisasi

Penyedia layanan EOR global, TopSource Worldwide, merilis perbandingan mendetail sistem izin kerja di UAE, Saudi, dan Qatar pada 14 September, menyoroti bagaimana kuota lokalisasi semakin menentukan hasil visa. Laporan tersebut mencatat bahwa Emiratisasi mencapai target 9% di sektor swasta pada pertengahan 2026, naik menjadi 10% pada akhir tahun, dengan perusahaan yang tidak patuh menghadapi denda bulanan AED 10.000 per warga negara yang kurang dan kemungkinan penangguhan portal. Di Saudi Arabia, kategori Nitaqat tetap menjadi hambatan paling mahal: perusahaan dalam kategori “Merah” tidak dapat mengeluarkan atau memperbarui visa dan harus membayar pungutan ekspatriat bulanan sebesar SAR 700–800. Sebaliknya, Qatar mengenakan biaya izin tahunan tetap sebesar QAR 100 namun menerapkan kuota Qatarisasi spesifik sektor berdasarkan Undang-Undang 12 tahun 2024. Bagi para pemimpin mobilitas, pelajaran utamanya jelas: anggaran visa kini harus memperhitungkan denda lokalisasi dan waktu henti administratif, bukan hanya biaya cap visa. Laporan ini merekomendasikan menggunakan Employer of Record ketika jumlah karyawan terlalu kecil untuk membentuk entitas—dan ketika target lokalisasi yang tidak tercapai bisa membekukan semua izin. Laporan juga memperingatkan bahwa reformasi mobilitas kerja berbeda-beda. Inisiatif Reformasi Tenaga Kerja Saudi memungkinkan sebagian besar karyawan mengganti sponsor tanpa persetujuan pemberi kerja, sementara UAE masih mengaitkan izin tinggal dengan entitas sponsor, sehingga proses off-boarding menjadi krusial saat staf pindah antar perusahaan grup.