グローバルEORプロバイダーのTopSource Worldwideは9月14日、UAE、サウジアラビア、カタールの就労許可制度を詳細に比較した報告書を発表し、ローカリゼーションの割当がビザ発給にますます影響を与えていることを強調しました。報告書によると、UAEのエミラティゼーションは2026年中頃に民間セクターで9％の目標を達成し、年末までに10％に引き上げられました。これに違反する企業には、欠員1人あたり月額AED 10,000の罰金とポータルの利用停止の可能性が課されます。サウジアラビアのニタカット制度は依然として最も厳しい障壁で、「レッド」カテゴリーの企業はビザの発行・更新ができず、さらに月額SAR 700～800の外国人労働者税を支払わなければなりません。一方、カタールは年間一律QAR 100の許可料を課すものの、2024年の法律12号に基づき、セクター別のカタール化割当を厳格に適用しています。モビリティ担当者にとっての教訓は明確で、ビザ予算には単なる発給手数料だけでなく、ローカリゼーション違反による罰金や管理上の遅延も考慮すべきだということです。報告書は、従業員数が少なく法人設立が難しい場合や、ローカリゼーション目標未達で全許可が凍結されるリスクがある場合には、Employer of Recordの活用を推奨しています。また、職務移動に関する改革は国ごとに異なり、サウジの労働改革イニシアチブでは多くの従業員が雇用主の同意なしにスポンサーを変更可能ですが、UAEでは依然として居住許可がスポンサー企業に紐づいているため、グループ内での人員移動時にはオフボーディング手続きが重要となると警告しています。
