全球EOR服务提供商TopSource Worldwide于9月14日发布了一份关于阿联酋、沙特和卡塔尔工作许可制度的详细比较报告，强调本地化配额对签证结果的影响日益加剧。报告指出，阿联酋的“阿联酋化”目标在2026年年中达到私营部门9%，年底提升至10%，未达标企业将面临每缺少一名本国员工每月1万迪拉姆的罚款，且可能被暂停门户网站使用。沙特的“Nitaqat”分级制度仍是最昂贵的障碍：“红色”类别企业无法发放或续签签证，还需支付每月700至800沙特里亚尔的外籍员工税。相比之下，卡塔尔收取统一的每年100卡塔尔里亚尔许可费，但根据2024年第12号法律，严格执行行业特定的“卡塔尔化”配额。对于人才流动管理者来说，关键在于：签证预算不仅要考虑盖章费用，还必须纳入本地化罚款和行政停滞成本。报告建议，当员工人数不足以设立实体且未达本地化目标可能导致所有许可冻结时，应聘用“雇主代理”（Employer of Record）。同时，报告提醒，工作流动改革存在差异：沙特的劳动改革倡议允许大多数员工无需雇主同意即可更换赞助方，而阿联酋仍将居留权与赞助实体绑定，员工在集团公司间调动时，离职流程尤为关键。
