Comparação dos regimes de visto de trabalho no GCC: custos, conformidade e desafios da localizaçã

O provedor global de EOR, TopSource Worldwide, divulgou em 14 de setembro uma comparação detalhada dos sistemas de permissões de trabalho dos Emirados Árabes Unidos, Arábia Saudita e Catar, destacando como as cotas de nacionalização têm cada vez mais influenciado os resultados dos vistos. O relatório aponta que a Emiratização atingiu a meta de 9% no setor privado em meados de 2026, subindo para 10% até o final do ano, com empresas não conformes sujeitas a multas mensais de AED 10.000 por cada nacional ausente e possível suspensão do portal. As faixas Nitaqat da Arábia Saudita continuam sendo a barreira mais onerosa: empresas na categoria “Vermelha” não podem emitir ou renovar vistos e ainda devem pagar uma taxa mensal de SAR 700 a 800 por expatriado. Já o Catar cobra uma taxa fixa anual de QAR 100 para permissões, mas aplica cotas específicas de Qatarização por setor, conforme a Lei 12 de 2024. Para os líderes de mobilidade, a lição é clara: os orçamentos para vistos devem agora considerar penalidades por nacionalização e períodos administrativos, e não apenas as taxas de emissão. O relatório recomenda a contratação de um Employer of Record quando o número de funcionários for pequeno demais para justificar uma entidade própria — e quando o não cumprimento das metas de nacionalização puder congelar todas as permissões. Também alerta que as reformas de mobilidade profissional variam: a Iniciativa de Reforma Trabalhista da Arábia Saudita permite que a maioria dos empregados troque de patrocinador sem consentimento do empregador, enquanto nos Emirados Árabes Unidos a residência ainda está vinculada à entidade patrocinadora, tornando os processos de desligamento essenciais quando há transferência de funcionários entre empresas do mesmo grupo.