जीसीसी वर्क-वीजा नियमों की तुलना: लागत, अनुपालन और स्थानीयकरण की चुनौतियाँ

ग्लोबल EOR प्रदाता टॉपसोर्स वर्ल्डवाइड ने 14 सितंबर को यूएई, सऊदी और कतर के वर्क-पर्मिट सिस्टम का विस्तृत तुलनात्मक अध्ययन जारी किया, जिसमें बताया गया कि स्थानीयकरण कोटा अब वीजा परिणामों को कैसे प्रभावित कर रहे हैं। रिपोर्ट में कहा गया है कि एमिराताइजेशन ने 2026 के मध्य तक निजी क्षेत्र में 9% का लक्ष्य हासिल कर लिया है, जो साल के अंत तक 10% तक बढ़ जाएगा, और जो कंपनियां इस नियम का पालन नहीं करेंगी, उन्हें हर मिसिंग राष्ट्रीय कर्मचारी के लिए AED 10,000 मासिक जुर्माना और पोर्टल निलंबन का सामना करना पड़ेगा। सऊदी अरब के निताकत बैंड सबसे महंगे प्रतिबंध बने हुए हैं: "रेड" श्रेणी की कंपनियां वीजा जारी या नवीनीकृत नहीं कर सकतीं और उन्हें SAR 700–800 मासिक विदेशी कर्मचारी शुल्क भी देना होता है। इसके विपरीत, कतर एक स्थिर QAR 100 वार्षिक परमिट शुल्क लेता है, लेकिन 2024 के कानून 12 के तहत क्षेत्र-विशिष्ट कतरीकरण कोटा लागू करता है। मोबिलिटी लीडर्स के लिए स्पष्ट संदेश है: अब वीजा बजट में केवल स्टैम्पिंग फीस नहीं, बल्कि स्थानीयकरण जुर्माने और प्रशासनिक समय भी शामिल करना होगा। रिपोर्ट में सलाह दी गई है कि जब कर्मचारियों की संख्या इतनी कम हो कि एक अलग इकाई बनाना उचित न हो, और जब स्थानीयकरण लक्ष्य न पूरा होने पर सभी परमिट फ्रीज हो सकते हैं, तो एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की सेवाएं लेना बेहतर होगा। साथ ही, यह चेतावनी भी दी गई है कि नौकरी-मोबिलिटी सुधार अलग-अलग हैं। सऊदी की लेबर रिफॉर्म इनिशिएटिव अधिकांश कर्मचारियों को बिना नियोक्ता की सहमति के स्पॉन्सर बदलने की अनुमति देती है, जबकि यूएई में निवास अभी भी स्पॉन्सरिंग इकाई से जुड़ा है, जिससे समूह कंपनियों के बीच कर्मचारियों के ट्रांसफर के दौरान ऑफ-बोर्डिंग प्रक्रिया महत्वपूर्ण हो जाती है।