Порівняння режимів робочих віз у країнах РАДС: витрати, дотримання вимог та виклики локалізації

Глобальний провайдер EOR TopSource Worldwide 14 вересня оприлюднив детальне порівняння систем робочих дозволів ОАЕ, Саудівської Аравії та Катару, підкреслюючи, як квоти на локалізацію дедалі більше впливають на результати видачі віз. У документі зазначається, що рівень еміратізації досяг 9 % у приватному секторі в середині 2026 року, а до кінця року зріс до 10 %, при цьому компанії, які не дотримуються вимог, ризикують штрафами в розмірі 10 000 дирхамів на місяць за кожного відсутнього націонала та можливим блокуванням порталу. Саудівські «Nitaqat» залишаються найвищим бар’єром: компанії в категорії «Червоний» не можуть видавати або поновлювати візи і змушені сплачувати щомісячний збір для іноземців у розмірі 700–800 саудівських ріалів. Натомість Катар стягує фіксовану річну плату за дозвіл у 100 катарських ріалів, але впроваджує галузеві квоти катаризації відповідно до Закону № 12 від 2024 року. Для керівників мобільності головний висновок очевидний: бюджети на візи тепер мають враховувати не лише збори за штампування, а й штрафи за локалізацію та адміністративні простої. У звіті рекомендують залучати роботодавця за договором (Employer of Record), коли чисельність працівників занадто мала для створення юридичної особи, а також коли недотримання квот локалізації може призвести до заморожування всіх дозволів. Також попереджають, що реформи трудової мобільності відрізняються: ініціатива трудової реформи Саудівської Аравії дозволяє більшості працівників змінювати спонсора без згоди роботодавця, тоді як в ОАЕ проживання все ще прив’язане до спонсорської компанії, що робить процес звільнення критично важливим при переході співробітників між компаніями групи.