Nhà cung cấp dịch vụ EOR toàn cầu TopSource Worldwide đã công bố một báo cáo so sánh chi tiết về hệ thống giấy phép lao động tại UAE, Saudi Arabia và Qatar vào ngày 14 tháng 9, nhấn mạnh việc các chỉ tiêu địa phương hóa ngày càng quyết định kết quả cấp visa. Báo cáo cho biết Emiratisation đã đạt mục tiêu 9% trong khu vực tư nhân vào giữa năm 2026, tăng lên 10% vào cuối năm, với các công ty không tuân thủ sẽ bị phạt 10.000 AED mỗi tháng cho mỗi lao động quốc gia thiếu và có thể bị tạm ngưng cổng thông tin. Ở Saudi Arabia, hệ thống Nitaqat vẫn là rào cản tốn kém nhất: các công ty thuộc nhóm “Đỏ” không được cấp hoặc gia hạn visa và phải trả thêm phí 700–800 SAR mỗi tháng cho người lao động nước ngoài. Trong khi đó, Qatar chỉ thu phí giấy phép cố định 100 QAR mỗi năm nhưng áp dụng các chỉ tiêu Qatar hóa theo ngành nghề theo Luật số 12 năm 2024. Đối với các nhà quản lý di chuyển lao động, bài học rút ra là rõ ràng: ngân sách visa giờ đây phải tính đến cả các khoản phạt địa phương hóa và thời gian gián đoạn hành chính, không chỉ phí đóng dấu visa. Báo cáo khuyến nghị nên hợp tác với Nhà tuyển dụng đại diện khi số lượng nhân sự quá nhỏ để thành lập pháp nhân—và khi không đạt chỉ tiêu địa phương hóa có thể khiến toàn bộ giấy phép bị đóng băng. Đồng thời, báo cáo cũng cảnh báo rằng các cải cách về di chuyển việc làm có sự khác biệt: sáng kiến cải cách lao động của Saudi cho phép hầu hết nhân viên thay đổi nhà tài trợ mà không cần sự đồng ý của chủ lao động, trong khi UAE vẫn gắn quyền cư trú với đơn vị bảo trợ, khiến quy trình chuyển đổi nhân sự giữa các công ty trong tập đoàn trở nên rất quan trọng.
Nguồn: TopSource Worldwide
