Perbandingan Rejim Visa Kerja GCC: Kos, Pematuhan dan Halangan Penglokalan

Penyedia EOR global, TopSource Worldwide, telah mengeluarkan perbandingan terperinci mengenai sistem permit kerja di UAE, Arab Saudi dan Qatar pada 14 September, menekankan bagaimana kuota pemerkasaan tempatan semakin menentukan keputusan visa. Dokumen tersebut menyatakan bahawa Emiratisasi mencapai sasaran 9% dalam sektor swasta pada pertengahan 2026, meningkat kepada 10% menjelang akhir tahun, dengan syarikat yang tidak mematuhi dikenakan denda bulanan sebanyak AED 10,000 bagi setiap kekurangan warga tempatan dan kemungkinan penggantungan portal. Sistem Nitaqat Arab Saudi kekal sebagai halangan paling mahal: syarikat dalam kategori “Merah” tidak boleh mengeluarkan atau memperbaharui visa dan juga perlu membayar levi ekspatriat bulanan sebanyak SAR 700–800. Sebaliknya, Qatar mengenakan yuran permit tahunan tetap sebanyak QAR 100 tetapi menguatkuasakan kuota Qatarisasi khusus sektor di bawah Undang-undang 12 tahun 2024. Bagi pemimpin mobiliti, pengajaran jelas: bajet visa kini mesti mengambil kira penalti pemerkasaan tempatan dan masa henti pentadbiran, bukan hanya yuran cap visa. Laporan itu mengesyorkan menggunakan Perkhidmatan Majikan Berdaftar apabila bilangan pekerja terlalu kecil untuk menubuhkan entiti—dan apabila kegagalan mencapai sasaran pemerkasaan boleh membekukan semua permit. Ia juga memberi amaran bahawa reformasi mobiliti pekerjaan berbeza-beza. Inisiatif Reformasi Buruh Arab Saudi membenarkan kebanyakan pekerja menukar penaja tanpa persetujuan majikan, manakala UAE masih mengikat kediaman kepada entiti penaja, menjadikan proses keluar masuk pekerja kritikal apabila staf berpindah antara syarikat dalam kumpulan.