Confronto tra i regimi di visto lavorativo nei Paesi del GCC: costi, conformità e ostacoli alla localizzazione

Il fornitore globale di servizi EOR, TopSource Worldwide, ha pubblicato il 14 settembre un confronto dettagliato tra i sistemi di permessi di lavoro di Emirati Arabi Uniti, Arabia Saudita e Qatar, evidenziando come le quote di localizzazione stiano sempre più influenzando l’esito dei visti. Il rapporto sottolinea che l’Emiratizzazione ha raggiunto il target del 9% nel settore privato a metà 2026, salendo al 10% entro fine anno, con sanzioni di 10.000 AED mensili per ogni nazionale mancante e possibili sospensioni del portale per le aziende non conformi. Le fasce Nitaqat dell’Arabia Saudita restano la barriera più onerosa: le aziende nella categoria “Rossa” non possono emettere o rinnovare visti e devono inoltre pagare una tassa mensile di 700-800 SAR per ogni espatriato. Il Qatar, invece, applica una tariffa fissa di 100 QAR all’anno per il permesso, ma impone quote di Qatarizzazione specifiche per settore secondo la Legge 12 del 2024. Per i responsabili della mobilità, la lezione è chiara: i budget per i visti devono ora includere penalità per la localizzazione e tempi amministrativi, non solo le tariffe di emissione. Il report consiglia di affidarsi a un Employer of Record quando il numero di dipendenti è troppo basso per giustificare una entità legale e quando il mancato raggiungimento degli obiettivi di localizzazione potrebbe bloccare tutti i permessi. Si avverte inoltre che le riforme della mobilità lavorativa variano: l’Iniziativa di Riforma del Lavoro saudita consente alla maggior parte dei dipendenti di cambiare sponsor senza il consenso del datore di lavoro, mentre negli Emirati Arabi Uniti la residenza resta legata all’entità sponsor, rendendo critici i processi di off-boarding quando il personale si trasferisce tra società del gruppo.