Vergleich der Arbeitsvisumsregelungen im Golf-Kooperationsrat: Kosten, Vorschriften und Herausforderungen bei der Lokalisierung

Der globale EOR-Anbieter TopSource Worldwide veröffentlichte am 14. September einen detaillierten Vergleich der Arbeitserlaubnissysteme in den VAE, Saudi-Arabien und Katar und zeigt auf, wie Lokalisierungsquoten zunehmend über Visa-Entscheidungen bestimmen. Der Bericht stellt fest, dass die Emiratisierung Mitte 2026 im Privatsektor das Ziel von 9 % erreichte und bis Jahresende auf 10 % anstieg. Unternehmen, die diese Vorgaben nicht erfüllen, drohen monatliche Geldstrafen von 10.000 AED pro fehlendem National sowie eine mögliche Sperrung des Portals. Die Nitaqat-Kategorien Saudi-Arabiens bleiben die teuerste Hürde: Firmen in der „Rot“-Kategorie dürfen keine Visa ausstellen oder verlängern und müssen zudem eine monatliche Ausländerabgabe von 700–800 SAR zahlen. Katar hingegen erhebt eine pauschale Jahresgebühr von 100 QAR, setzt aber sektorbezogene Katarisierungsquoten gemäß Gesetz 12 von 2024 durch. Für Mobility-Verantwortliche ist die Botschaft klar: Visa-Budgets müssen nun auch Lokalisierungsstrafen und administrative Ausfallzeiten berücksichtigen, nicht nur die Stempelgebühren. Der Bericht empfiehlt, einen Employer of Record einzusetzen, wenn die Mitarbeiterzahl zu gering ist, um eine eigene Niederlassung zu rechtfertigen – und wenn das Verfehlen von Lokalisierungszielen alle Genehmigungen einfrieren könnte. Zudem warnt er vor unterschiedlichen Reformen der Arbeitsmobilität: Die Arbeitsreforminitiative Saudi-Arabiens erlaubt den meisten Beschäftigten, den Sponsor ohne Zustimmung des Arbeitgebers zu wechseln, während in den VAE der Aufenthalt weiterhin an den Sponsor gebunden ist, was Offboarding-Prozesse bei Mitarbeiterwechseln innerhalb von Konzernunternehmen besonders wichtig macht.