Kementerian Sumber Daya Manusia dan Emiratisasi (MoHRE) telah menaikkan upah minimum bulanan bagi warga Emirat di sektor swasta dari AED 5.000 menjadi AED 6.000, berlaku mulai 1 Januari 2026. Yang penting, kementerian mengaitkan kepatuhan dengan sistem izin kerja: setiap permohonan penerbitan, perpanjangan, atau perubahan izin kerja Emirat yang menunjukkan gaji di bawah batas baru akan otomatis diblokir.
Para pemberi kerja memiliki waktu hingga 30 Juni 2026 untuk menyesuaikan catatan penggajian yang ada. Setelah itu, perusahaan berisiko kehilangan akses untuk izin kerja baru dan karyawan yang tidak patuh akan dikeluarkan dari perhitungan kuota Emiratisasi. Sanksi dapat mengganggu penempatan staf proyek dan menunda proses visa bagi pekerja asing jika perusahaan dianggap tidak mematuhi aturan.
![Upah Minimum untuk Warga Emirat Dinaikkan menjadi AED 6.000; Ketidakpatuhan Menghambat Izin Kerja]()
Meskipun aturan ini tidak langsung berlaku untuk staf asing, dampaknya akan terasa pada struktur kompensasi multinasional, terutama di posisi yang setara antara lokal dan ekspatriat. Para pemimpin mobilitas global harus bekerja sama dengan tim kompensasi dan penggajian untuk memperbarui rentang gaji, merevisi proyeksi biaya penugasan, dan memastikan sistem HRIS menandai setiap warga Emirat yang gajinya di bawah batas yang ditetapkan.
Proyek yang bergantung pada kontrak pemerintah mungkin menghadapi pengetatan skor lokalisasi, sehingga kepatuhan penuh menjadi syarat penting untuk kelayakan penawaran. Perusahaan juga harus mengaudit kontrak vendor untuk memastikan subkontraktor memenuhi standar upah minimum, karena ketidakpatuhan di mana pun dalam rantai pasokan dapat memicu pembekuan izin kerja.
Secara praktis, tim mobilitas harus siap menjelaskan potensi keterlambatan izin kepada ekspatriat yang akan datang jika terjadi pembekuan, dan harus menambah waktu persiapan dalam perencanaan penugasan selama masa transisi.
Para pemberi kerja memiliki waktu hingga 30 Juni 2026 untuk menyesuaikan catatan penggajian yang ada. Setelah itu, perusahaan berisiko kehilangan akses untuk izin kerja baru dan karyawan yang tidak patuh akan dikeluarkan dari perhitungan kuota Emiratisasi. Sanksi dapat mengganggu penempatan staf proyek dan menunda proses visa bagi pekerja asing jika perusahaan dianggap tidak mematuhi aturan.
Meskipun aturan ini tidak langsung berlaku untuk staf asing, dampaknya akan terasa pada struktur kompensasi multinasional, terutama di posisi yang setara antara lokal dan ekspatriat. Para pemimpin mobilitas global harus bekerja sama dengan tim kompensasi dan penggajian untuk memperbarui rentang gaji, merevisi proyeksi biaya penugasan, dan memastikan sistem HRIS menandai setiap warga Emirat yang gajinya di bawah batas yang ditetapkan.
Proyek yang bergantung pada kontrak pemerintah mungkin menghadapi pengetatan skor lokalisasi, sehingga kepatuhan penuh menjadi syarat penting untuk kelayakan penawaran. Perusahaan juga harus mengaudit kontrak vendor untuk memastikan subkontraktor memenuhi standar upah minimum, karena ketidakpatuhan di mana pun dalam rantai pasokan dapat memicu pembekuan izin kerja.
Secara praktis, tim mobilitas harus siap menjelaskan potensi keterlambatan izin kepada ekspatriat yang akan datang jika terjadi pembekuan, dan harus menambah waktu persiapan dalam perencanaan penugasan selama masa transisi.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
