جی سی سی کے ورک ویزا نظام کا موازنہ: لاگت، تعمیل اور مقامی ملازمت کے چیلنجز

عالمی EOR فراہم کنندہ TopSource Worldwide نے 14 ستمبر کو متحدہ عرب امارات، سعودی عرب اور قطر کے ورک پرمٹ نظاموں کا تفصیلی موازنہ جاری کیا، جس میں بتایا گیا کہ مقامی ملازمت کے کوٹے ویزا کے نتائج پر کس حد تک اثر انداز ہو رہے ہیں۔ رپورٹ میں کہا گیا ہے کہ اماراتائزیشن نے 2026 کے وسط تک نجی شعبے میں 9 فیصد ہدف حاصل کر لیا ہے جو سال کے آخر تک 10 فیصد تک پہنچ جائے گا، اور جو کمپنیاں اس ہدف پر عمل نہیں کریں گی انہیں ہر غیر ملکی شہری کے لیے ماہانہ 10,000 درہم جرمانہ اور ممکنہ طور پر پورٹل معطلی کا سامنا کرنا پڑے گا۔ سعودی عرب میں نِطاقت کیٹیگریز سب سے مہنگی رکاوٹ ہیں: "ریڈ" کیٹیگری میں شامل کمپنیاں ویزے جاری یا تجدید نہیں کر سکتیں اور انہیں ہر مہینے 700 سے 800 سعودی ریال تک غیر ملکی فیس بھی ادا کرنی ہوتی ہے۔ قطر میں سالانہ 100 قطری ریال فلیٹ پرمٹ فیس ہے، لیکن قانون نمبر 12، 2024 کے تحت مخصوص شعبوں میں قطرائزیشن کوٹے سختی سے نافذ کیے جاتے ہیں۔ موبلٹی کے رہنماؤں کے لیے واضح پیغام یہ ہے کہ ویزا بجٹ میں اب صرف اسٹیمپنگ فیس نہیں بلکہ مقامی ملازمت کے جرمانے اور انتظامی تاخیر کو بھی شامل کرنا ہوگا۔ رپورٹ میں مشورہ دیا گیا ہے کہ جب ملازمین کی تعداد اتنی کم ہو کہ کمپنی قائم کرنا مناسب نہ ہو، اور جب مقامی ملازمت کے ہدف پورا نہ کرنے کی صورت میں تمام پرمٹس منجمد ہو سکتے ہوں، تو Employer of Record کی خدمات حاصل کی جائیں۔ اس کے علاوہ، رپورٹ میں خبردار کیا گیا ہے کہ ملازمت کی منتقلی کے قوانین مختلف ہیں: سعودی عرب کی لیبر ریفارم انیشیٹو زیادہ تر ملازمین کو بغیر آجر کی اجازت کے اسپانسر تبدیل کرنے کی اجازت دیتی ہے، جبکہ متحدہ عرب امارات میں رہائش اسپانسرنگ ادارے سے منسلک ہوتی ہے، جس کی وجہ سے گروپ کمپنیوں کے درمیان عملے کی منتقلی کے دوران آف بورڈنگ کے عمل کو بہت اہمیت دی جاتی ہے۔