ผู้ให้บริการ EOR ระดับโลก TopSource Worldwide เผยแพร่รายงานเปรียบเทียบระบบใบอนุญาตทำงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ซาอุดีอาระเบีย และกาตาร์ เมื่อวันที่ 14 กันยายน โดยเน้นว่าความต้องการการจ้างงานคนท้องถิ่นมีผลต่อการออกวีซ่าอย่างมาก รายงานระบุว่า อัตราการจ้างงานคนท้องถิ่นในภาคเอกชนของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ (Emiratisation) แตะ 9% ในกลางปี 2026 และเพิ่มเป็น 10% ภายในสิ้นปี โดยบริษัทที่ไม่ปฏิบัติตามจะถูกปรับ 10,000 ดีแรห์มต่อเดือนต่อคนท้องถิ่นที่ขาด และอาจถูกระงับการใช้งานพอร์ทัล ส่วนซาอุดีอาระเบีย ระบบ Nitaqat ยังคงเป็นอุปสรรคที่มีค่าใช้จ่ายสูงที่สุด บริษัทในกลุ่ม “แดง” ไม่สามารถออกหรือต่ออายุวีซ่าได้ และต้องจ่ายค่าธรรมเนียมแรงงานต่างชาติรายเดือน 700–800 ริยาล ซาอุดีอาระเบีย ขณะที่กาตาร์เก็บค่าธรรมเนียมใบอนุญาตปีละ 100 ริยาล แต่บังคับใช้โควตาการจ้างงานคนท้องถิ่นตามกฎหมายฉบับที่ 12 ปี 2024 สำหรับผู้นำด้านการเคลื่อนย้ายแรงงาน ข้อสรุปชัดเจนว่า งบประมาณวีซ่าต้องรวมค่าปรับและเวลาที่เสียไปจากการบริหารจัดการ ไม่ใช่แค่ค่าประทับตราเท่านั้น รายงานแนะนำให้ใช้บริการนายจ้างผู้บันทึกชื่อ (Employer of Record) เมื่อจำนวนพนักงานน้อยเกินกว่าจะตั้งบริษัทเอง และเมื่อไม่สามารถบรรลุเป้าหมายการจ้างงานคนท้องถิ่นอาจทำให้ใบอนุญาตทั้งหมดถูกระงับ นอกจากนี้ยังเตือนว่าการปฏิรูปการเคลื่อนย้ายงานแตกต่างกัน ซาอุดีอาระเบียอนุญาตให้พนักงานส่วนใหญ่เปลี่ยนผู้สนับสนุนได้โดยไม่ต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้าง ขณะที่สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ยังผูกการพำนักกับหน่วยงานผู้สนับสนุน ทำให้กระบวนการออกจากงานมีความสำคัญเมื่อพนักงานย้ายระหว่างบริษัทในกลุ่มเดียวกัน
แหล่งที่มา: TopSource Worldwide
