Pada 22 Juli 2026, Komisi Eropa merilis sebuah komunikasi berjudul “Komitmen Baru untuk Melindungi dan Memberdayakan Warga UE”, yang meninjau Pilar Sosial Eropa dan menyoroti tiga prioritas untuk siklus legislatif berikutnya. Meskipun menggunakan bahasa kebijakan sosial, dokumen ini memiliki implikasi jelas bagi manajer HR internasional dan mobilitas di Belgia. Pertama, Komisi menekankan keterjangkauan pasar tenaga kerja dan tekanan biaya hidup, menandakan bahwa aturan koordinasi pajak dan tunjangan yang ada akan ditinjau ulang agar pekerja mobile—terutama komuter intra-UE dan pekerja jarak jauh lintas batas—terus mendapatkan perlindungan jaminan sosial tanpa celah administratif. Kedua, Brussel akan membentuk kelompok tingkat tinggi untuk mengkaji dampak kecerdasan buatan terhadap dunia kerja, yang bertugas merekomendasikan cara aman menggunakan platform pencocokan keterampilan berbasis AI yang sudah banyak dipakai oleh perusahaan Belgia saat merekrut tenaga kerja asing. Ketiga, dokumen ini menjanjikan metrik baru untuk kualitas pekerjaan dan secara kuat mengisyaratkan revisi terhadap Direktif 2014/50 tentang pensiun tambahan portabel—yang selama ini menjadi kendala bagi ekspatriat karena skema pensiun kerja Belgia kehilangan portabilitas saat mereka pindah. Secara paralel, Komisi secara eksplisit mengaitkan rencana ini dengan berkas-berkas yang sedang dipantau ketat oleh tim mobilitas: reformasi Direktif Penduduk Jangka Panjang, kerangka Izin Tunggal, dan evaluasi mendatang atas aturan Kartu Biru. Dengan menggabungkan ini semua dalam Pilar Hak Sosial, UE memberi sinyal bahwa isu mobilitas tenaga kerja akan tetap menjadi agenda politik utama meskipun ada kekhawatiran negara anggota tentang praktik dumping sosial. Bagi perusahaan multinasional Belgia, pesannya dua arah. Dari sisi peluang, UE akan menyediakan dana baru untuk program pelatihan ulang yang terbuka bagi pekerja mobile, yang berpotensi mengatasi kekurangan talenta di klaster ilmu hayati Flandria dan pusat logistik Wallonia. Dari sisi kepatuhan, perusahaan harus bersiap menghadapi kewajiban pelaporan yang lebih ketat terkait rekrutmen berbantuan AI dan kemungkinan penurunan perbedaan ambang gaji antara pekerja lokal dan pekerja yang dipindahkan intra-UE. Secara praktis, manajer mobilitas perlu mengaudit proses pekerja yang dikirim dan kebijakan kerja jarak jauh, memastikan penyedia penggajian Belgia dapat mengelola sistem pertukaran A1 elektronik yang akan datang, serta menganggarkan kemungkinan tambahan paket upah minimum untuk penerima Kartu Biru yang dipindahkan. Komisi akan mengadakan konsultasi dengan pemangku kepentingan musim gugur ini, memberi kesempatan bagi pengusaha Belgia untuk memengaruhi aturan rinci sebelum diajukan ke Dewan dan Parlemen pada 2027.
Sumber: European Commission
