Revisi Undang-Undang Ketenagakerjaan Belgia Mulai Berlaku Hari Ini, Batasi Masa Pemberitahuan dan Permudah Kerja Malam

Belgia memasuki era baru regulasi tempat kerja pada 1 Juni 2026 setelah dua undang-undang federal yang disahkan pada 18 Mei 2026 mulai berlaku. Undang-undang tersebut – yang diterbitkan di Lembaran Resmi Belgia pagi ini – merupakan bagian pertama dari langkah-langkah yang dijanjikan dalam kesepakatan koalisi De Croo II dan dianggap oleh kelompok bisnis sebagai modernisasi terbesar kode ketenagakerjaan Belgia dalam satu dekade terakhir.

Bagi pengusaha yang mempekerjakan tenaga kerja global, perubahan utama adalah batas maksimal 52 minggu untuk masa pemberitahuan pemutusan kontrak kerja yang dimulai pada atau setelah 1 Juni 2026. Sebelumnya, karyawan dengan masa kerja lama bisa mendapatkan masa pemberitahuan lebih dari dua tahun – yang menjadi beban finansial besar bagi perusahaan multinasional yang menutup entitas di Belgia atau memutar staf ekspatriat. Batas baru ini memberikan kepastian biaya dan membuat Belgia lebih sejalan dengan negara tetangga seperti Belanda (maksimal 104 minggu) dan Prancis (tidak ada formula hukum untuk karyawan tingkat manajerial).



Fleksibilitas juga bertambah untuk pekerjaan paruh waktu. Minimum legal turun dari sepertiga menjadi sepersepuluh dari jam kerja penuh, memungkinkan tim HR membuat kontrak mikro untuk pasangan pendamping, pelajar, dan pekerja musiman tanpa melanggar standar ketenagakerjaan. Serikat pekerja khawatir akan meningkatnya pekerjaan yang tidak stabil, namun pengusaha di bidang teknologi dan e-commerce berpendapat bahwa shift sangat singkat akan menjadikan Belgia pusat yang lebih menarik untuk pusat pemenuhan regional dan operasi layanan bersama.

Dalam langkah yang diawasi ketat oleh perusahaan yang menjalankan distribusi atau pusat data 24/7, larangan lama terhadap kerja malam dihapuskan. Kini, sektor manapun dapat menjadwalkan staf antara pukul 20:00 hingga 06:00 tanpa harus mendapatkan pengecualian terlebih dahulu, meskipun karyawan baru di ritel, logistik, dan e-commerce hanya akan menerima tunjangan kerja malam mulai pukul 23:00. Pekerja yang sudah ada mempertahankan hak yang diperoleh, sehingga penghematan gaji langsung terbatas, tetapi memberikan jalur bagi bisnis untuk mengadopsi model staf yang lebih ramping seiring pergantian karyawan.

Terakhir, ketenagakerjaan melalui agen tenaga kerja sementara disederhanakan: ‘deklarasi niat’ yang terpisah dihapus, dan pengajuan rencana bonus dipindahkan ke portal online wajib. Bersama dengan digitalisasi pengajuan izin kerja sebelumnya, langkah-langkah ini mengurangi penggunaan kertas dan mempercepat proses onboarding – keuntungan penting bagi penyedia relokasi yang berlomba menempatkan spesialis asing dengan tenggat proyek yang ketat.