Konsultan SDM Swiss Service-Juridique menerbitkan briefing mendalam pada 18 September yang merangkum dan menjelaskan perlakuan pajak untuk kerja jarak jauh lintas batas berdasarkan perjanjian tambahan 2025 pada perjanjian pajak berganda Swiss-Prancis. Mulai 1 Januari 2026, penduduk Prancis yang bekerja di perusahaan Swiss dapat bekerja dari jarak jauh di Prancis hingga 40% dari waktu kerja tahunan (ditambah sepuluh hari tugas) tanpa mengubah kewajiban pajak mereka. Jika melebihi batas tersebut, penghasilan akan dikenai pajak di Prancis dan karyawan berisiko kehilangan status komuter lintas batas. Perusahaan harus mulai mengeluarkan sertifikat tahunan yang merinci persentase kerja jarak jauh setiap pekerja yang terdampak paling lambat Januari 2027; kantor pajak kantonal akan meneruskan data tersebut ke otoritas Prancis paling lambat 30 November tahun berikutnya. Bagi manajer mobilitas, dokumen ini memberikan panduan praktis tentang penghitungan hari tugas, pembagian batas untuk staf paruh waktu, dan cara menghindari pelanggaran yang tidak disengaja yang dapat memicu pemotongan pajak ganda. Dokumen ini juga mengingatkan perusahaan Swiss bahwa memungut pajak Prancis atas pekerjaan yang bersumber dari Prancis tanpa izin adalah ilegal—hal yang kadang disalahpahami dalam lingkup penggajian. Penjelasan ini muncul saat kerja hybrid menjadi norma baru di koridor ekonomi Danau Jenewa senilai CHF 70 miliar, di mana sekitar 95.000 penduduk Prancis melakukan perjalanan harian. Perusahaan dengan tingkat kerja jarak jauh tinggi disarankan meninjau kontrak kerja dan sistem pencatatan waktu untuk memastikan pelaporan yang akurat; kegagalan menyediakan data dapat berujung pada denda administratif Swiss dan pertanyaan pajak dari Prancis. Meskipun artikel ini ditujukan untuk praktisi hukum, contoh praktisnya menjadikannya sumber berharga bagi tim SDM, penggajian, dan mobilitas yang mengelola pengaturan kerja Prancis-Swiss.
Sumber: Service-Juridique
