स्विस-फ्रेंच टेलीवर्क टैक्स नियमों को नए कानूनी ब्रीफ में स्पष्ट किया गया

स्विस एचआर कंसल्टेंसी सर्विस-ज्यूरिडिक ने 18 सितंबर को एक विस्तृत ब्रीफिंग जारी की है, जिसमें 2025 के अतिरिक्त समझौते के तहत स्विट्जरलैंड-फ्रांस डबल टैक्स ट्रीटी में सीमा-पार टेलीवर्क के कर उपचार को स्पष्ट किया गया है। 1 जनवरी 2026 से प्रभावी, फ्रांसीसी निवासी जो स्विस कंपनियों में काम करते हैं, वे फ्रांस से सालाना कार्य समय का 40% तक (साथ ही दस मिशन दिन) दूरस्थ रूप से काम कर सकते हैं बिना अपने कर दायित्व को स्थानांतरित किए। इस सीमा से अधिक आय फ्रांस में कर योग्य होगी और कर्मचारी को सीमा-पार आवागमनकर्ता की स्थिति खोने का खतरा होगा। नियोक्ताओं को जनवरी 2027 तक प्रत्येक प्रभावित कर्मचारी के टेलीवर्क प्रतिशत का वार्षिक प्रमाणपत्र जारी करना शुरू करना होगा; कांतोनल कर कार्यालय अगले वर्ष 30 नवंबर तक यह डेटा फ्रांसीसी अधिकारियों को भेजेंगे। मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए यह दस्तावेज मिशन दिनों की गिनती, पार्ट-टाइम कर्मचारियों के लिए सीमाओं का अनुपात निर्धारण और अनजाने उल्लंघनों से बचने के व्यावहारिक मार्गदर्शन प्रदान करता है, जो द्वैध कर कटौती को जन्म दे सकते हैं। यह स्विस नियोक्ताओं को यह भी याद दिलाता है कि फ्रांस-स्रोत कार्य पर फ्रांसीसी कर वसूलना बिना अनुमति अवैध है – एक बात जो पेरोल विभागों में कभी-कभी गलत समझी जाती है। यह स्पष्टता उस समय आई है जब हाइब्रिड कार्य CHF 70 अरब के लेक जेनेवा आर्थिक कॉरिडोर में एक नई सामान्य स्थिति में स्थापित हो रहा है, जहां लगभग 95,000 फ्रांसीसी निवासी रोजाना आवागमन करते हैं। जिन कंपनियों में टेलीवर्क की अधिकता है, उन्हें रोजगार अनुबंधों और समय-ट्रैकिंग प्रणालियों की समीक्षा करनी चाहिए ताकि सही रिपोर्टिंग सुनिश्चित हो; डेटा न देने पर कंपनियों को स्विस प्रशासनिक जुर्माने और फ्रांसीसी कर जांच का सामना करना पड़ सकता है। जबकि यह लेख कानूनी पेशेवरों के लिए लक्षित है, इसके व्यावहारिक उदाहरण इसे फ्रांस-स्विस कार्य व्यवस्थाओं की देखरेख करने वाली एचआर, पेरोल और मोबिलिटी टीमों के लिए भी एक मूल्यवान संसाधन बनाते हैं।