瑞士人力资源咨询公司Service-Juridique于9月18日发布了一份详尽简报，回顾并澄清了2025年瑞士-法国双重征税协定附加协议下跨境远程办公的税务处理规定。自2026年1月1日起，受雇于瑞士公司的法国居民员工每年可在法国远程办公最多40%的工作时间（外加10个出差日），而无需改变其税务归属。超过此限额，收入将在法国纳税，且员工可能失去跨境通勤者身份。雇主须于2027年1月起开始为每位受影响员工出具年度远程办公比例证明；州税务机关将在次年11月30日前将数据转交法国税务部门。该简报为流动性管理者提供了实用指导，包括如何计算出差日、按比例调整兼职员工限额，以及避免无意中违反规定导致双重扣税的风险。同时提醒瑞士雇主，未经授权收取法国境内工作的法国税款属非法行为——这一点在薪资管理中常被误解。随着混合办公模式在价值700亿瑞士法郎的日内瓦湖经济走廊逐渐成为常态，该地区约有9.5万法国居民每日通勤。远程办公比例较高的企业应审查劳动合同和时间追踪系统，确保数据准确报告；未能提供相关数据可能导致瑞士行政罚款及法国税务调查。虽然该文章主要面向法律从业者，但其丰富的实务案例也为负责法瑞跨境工作安排的人力资源、薪资及流动性团队提供了宝贵参考。
