Portal Ringkasan Pajak Dunia PwC diperbarui pada 1 Juli untuk mencerminkan penerapan praktis pasal telework permanen dalam perjanjian penghindaran pajak berganda (DTA) antara Prancis dan Swiss. Bagian ‘Perkembangan Signifikan’ yang diperbarui mengonfirmasi bahwa mulai tahun pajak 2026, pekerja lintas batas dapat bekerja hingga 40% dari jadwal tahunan mereka dari tempat tinggal di Prancis tanpa mengalihkan pemajakan penghasilan kerja mereka dari Swiss. Klarifikasi ini penting bagi sekitar 200.000 penduduk Prancis yang setiap hari menyeberang perbatasan untuk bekerja bagi perusahaan Swiss di Jenewa, Vaud, Valais, dan Basel.
Menurut aturan baru, pemberi kerja harus mengeluarkan sertifikat tahunan yang merinci persentase tepat (atau jumlah hari) kerja dari rumah. Otoritas pajak Swiss akan secara otomatis membagikan informasi ini ke Prancis paling lambat 30 November tahun berikutnya, memperkenalkan transparansi data yang belum pernah terjadi sebelumnya yang memungkinkan kantor pajak Prancis mendeteksi kasus kerja jarak jauh yang melebihi batas.
![PwC memperbarui panduan pajak kerja dari rumah lintas perbatasan Swiss–Prancis dalam tinjauan ‘Perkembangan Signifikan’ 1 Juli]()
Bagi perusahaan yang menjalankan program penugasan internasional atau mempekerjakan ‘frontaliers’ dalam peran hybrid, catatan PwC menyoroti tiga titik kepatuhan penting: sistem penggajian harus mencatat hari kerja dari rumah secara akurat; HR harus mengedukasi manajer bahwa hanya 10 hari perjalanan bisnis di luar pola kerja dari rumah yang diperbolehkan sebelum batas 40% tergerus; dan tim mobilitas global harus berkoordinasi dengan penasihat jaminan sosial karena pembaruan DTA tidak mengubah aturan sertifikat A1.
Perjanjian multilateral terpisah memungkinkan karyawan yang memenuhi syarat melakukan telework lintas batas hingga 49,9% sambil tetap diasuransikan di negara pemberi kerja, tetapi hanya jika kedua negara telah menandatangani kesepakatan tersebut. Selain penggajian, aturan 40% ini berdampak pada kebijakan pengeluaran dan perjanjian dewan kerja. Pemberi kerja yang sebelumnya mengganti pajak penghasilan Prancis untuk hari telework berlebih akan merasakan pengurangan biaya, sementara yang mengandalkan pencatatan waktu yang longgar perlu alat digital baru.
PwC memperingatkan bahwa pertukaran informasi otomatis mulai 2027 akan secara dramatis memperpendek siklus audit, sehingga perusahaan yang kurang perhatian berisiko terkena penilaian pajak terutang dan denda di kedua sisi perbatasan. Pembaruan juga mencatat bahwa referendum Swiss Maret 2026 menyetujui pajak individu, artinya pasangan menikah akan mengajukan pengembalian pajak terpisah di masa depan. Meskipun undang-undang ini baru berlaku mulai 2028, spesialis mobilitas disarankan mulai memodelkan dampak gaji bersih pada penugasan dengan penghasilan ganda, terutama jika salah satu pasangan bekerja sebagian dari Prancis.
Menurut aturan baru, pemberi kerja harus mengeluarkan sertifikat tahunan yang merinci persentase tepat (atau jumlah hari) kerja dari rumah. Otoritas pajak Swiss akan secara otomatis membagikan informasi ini ke Prancis paling lambat 30 November tahun berikutnya, memperkenalkan transparansi data yang belum pernah terjadi sebelumnya yang memungkinkan kantor pajak Prancis mendeteksi kasus kerja jarak jauh yang melebihi batas.
Bagi perusahaan yang menjalankan program penugasan internasional atau mempekerjakan ‘frontaliers’ dalam peran hybrid, catatan PwC menyoroti tiga titik kepatuhan penting: sistem penggajian harus mencatat hari kerja dari rumah secara akurat; HR harus mengedukasi manajer bahwa hanya 10 hari perjalanan bisnis di luar pola kerja dari rumah yang diperbolehkan sebelum batas 40% tergerus; dan tim mobilitas global harus berkoordinasi dengan penasihat jaminan sosial karena pembaruan DTA tidak mengubah aturan sertifikat A1.
Perjanjian multilateral terpisah memungkinkan karyawan yang memenuhi syarat melakukan telework lintas batas hingga 49,9% sambil tetap diasuransikan di negara pemberi kerja, tetapi hanya jika kedua negara telah menandatangani kesepakatan tersebut. Selain penggajian, aturan 40% ini berdampak pada kebijakan pengeluaran dan perjanjian dewan kerja. Pemberi kerja yang sebelumnya mengganti pajak penghasilan Prancis untuk hari telework berlebih akan merasakan pengurangan biaya, sementara yang mengandalkan pencatatan waktu yang longgar perlu alat digital baru.
PwC memperingatkan bahwa pertukaran informasi otomatis mulai 2027 akan secara dramatis memperpendek siklus audit, sehingga perusahaan yang kurang perhatian berisiko terkena penilaian pajak terutang dan denda di kedua sisi perbatasan. Pembaruan juga mencatat bahwa referendum Swiss Maret 2026 menyetujui pajak individu, artinya pasangan menikah akan mengajukan pengembalian pajak terpisah di masa depan. Meskipun undang-undang ini baru berlaku mulai 2028, spesialis mobilitas disarankan mulai memodelkan dampak gaji bersih pada penugasan dengan penghasilan ganda, terutama jika salah satu pasangan bekerja sebagian dari Prancis.
Sumber: PwC Worldwide Tax Summaries
